结论前置：在符合法定条件且程序合规的情况下，劳动者通过微信向人事发送被迫解除劳动合同通知并确认用人单位签收后，通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。以下从不同角度进行详细分析：
一、解除劳动合同的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的，包括拖欠工资、未支付加班工资等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若用人单位存在上述情形之一，劳动者有权基于这些法定理由发出解除劳动合同通知书。
二、解除劳动合同通知的效力与程序
- 通知的效力：一旦劳动者基于法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收（微信发送并确认人事已阅读或回复确认），双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，用人单位无权要求劳动者继续履行劳动合同。
- 送达程序：虽然微信发送通知在技术上可行，但为了确保通知的有效送达和后续可能出现的法律争议，建议劳动者同时通过其他更正式的方式（如邮寄或电子邮件）发送通知书，并保留好送达证据，如微信聊天记录截图、邮寄凭证、电子邮件发送记录等。
三、离职后的工作交接
尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接的完成有助于确保劳动者在离职后不会因工作未交接完毕而承担不必要的责任。
四、特殊情况的处理
- 如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。
- 如果通知书中未明确指出立刻解除，而是设定了一个合理的通知期（如30天），劳动者则需工作至通知期满。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。
五、经济补偿与赔偿责任
- 经济补偿：在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
- 赔偿责任：如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为（如未进行工作交接、泄露公司机密等），给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。
六、建议与总结
- 确保通知的合法性与有效性：劳动者在发送被迫解除劳动合同通知时，应确保通知内容符合法定条件，并保留好送达证据。
- 及时进行工作交接：离职前，劳动者应与用人单位进行必要的工作交接，以避免后续纠纷。
- 关注经济补偿与赔偿责任：劳动者应了解自己的经济补偿权益，并在离职过程中注意避免承担不必要的赔偿责任。
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