不是公司员工，在特定情况下是可以到行政部门处理公司事务的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：

1. 授权与委托：

   • 如果非公司员工获得了公司的明确授权或委托，例如通过授权委托书、公司决议等形式，那么他们有权代表公司到行政部门处理相关事务。这种授权或委托应当明确具体的事项、权限和期限，以确保行为的合法性和有效性。

2. 法定代理或指定代理：

   • 在某些特殊情况下，如公司法定代表人无法亲自处理事务时，可能由法定代理人或指定代理人代为处理。这些代理人可能是非公司员工，但他们必须依据法律规定或法院、行政机关的指定来行使代理权。

3. 特定事务的办理：

   • 对于某些特定的公司事务，如税务申报、工商注册变更等，行政部门可能允许或要求非公司员工（如专业代理机构或律师）代为办理。这种情况下，非公司员工需要凭借相关的专业资质和授权文件来行使权利。

4. 注意事项与风险：

   • 非公司员工在处理公司事务时，必须严格遵守相关法律法规和行政程序，确保行为的合法性和合规性。否则，可能会面临法律责任和行政处罚。
   • 同时，公司也应当对非公司员工的行为进行监督和约束，确保其行为符合公司的利益和意愿。如果非公司员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您不是公司员工但需要处理公司事务，建议首先与公司进行沟通并获得明确的授权或委托。
• 在处理事务过程中，务必遵守相关法律法规和行政程序，确保行为的合法性和合规性。
• 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取法律支持和保障。

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