判断所属员工是否为公司员工，主要依据双方是否存在劳动关系，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同角度：

   • 核心要点：如果员工与公司签订了书面的劳动合同，且合同内容明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么该员工通常被视为公司的员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 实际用工角度：

   • 核心要点：即使没有签订书面劳动合同，但如果员工实际上已经为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了相应的报酬，那么双方之间也可能存在事实上的劳动关系。
   • 判断标准：在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断是否存在事实劳动关系，如员工是否接受公司的管理、是否从事公司安排的工作、是否获得公司支付的报酬等。

3. 社保缴纳角度：

   • 核心要点：如果公司为员工缴纳了社会保险费，这通常也是判断员工是否为公司员工的一个重要依据。因为社保缴纳是公司对员工承担的一种法定责任，只有公司员工才能享受这种待遇。
   • 注意事项：然而，需要注意的是，有些公司可能会通过非正规渠道为员工缴纳社保，或者员工可能自行缴纳社保但实际并未与公司建立劳动关系。因此，社保缴纳情况虽然重要，但并非判断劳动关系的唯一标准。

4. 其他辅助证据角度：

   • 核心要点：除了上述三个方面外，还可以考虑其他辅助证据来判断员工是否为公司员工，如员工的工作证、工作服、考勤记录、工资单、同事证言等。
   • 证据效力：这些证据虽然可能不如劳动合同那样直接和有力，但在某些情况下也可以作为判断劳动关系的重要参考。

法律建议：

• 如果公司或员工对双方是否存在劳动关系存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类争议时，建议收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果确认员工为公司员工，公司需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
• 如果确认员工并非公司员工，但公司却为其支付了报酬或承担了其他责任，公司有权要求员工返还相应款项或承担其他相应责任。但这也需要依据具体情况和法律规定来判断。

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