负责人是否属于员工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 如果负责人与公司之间存在劳动关系，即负责人接受公司的管理，从事公司安排的工作，并获取劳动报酬，那么在这种情况下，负责人可以被视为员工的一种。例如，一个公司的部门经理，他/她虽然负责管理一个部门，但仍然接受公司的整体管理，从事公司分配的任务，并领取工资，因此他/她既是负责人，也是员工。

2. 从公司治理结构角度：

   • 在一些情况下，负责人可能指的是公司的董事、监事或高级管理人员，如总经理、CEO等。这些人员虽然在公司中担任重要职务，但他们与公司之间的关系可能更多地受到公司法、证券法等法律法规的调整，而不仅仅是劳动关系。例如，公司的董事可能并不直接参与公司的日常经营管理，而是通过董事会会议等方式行使职权，他们与公司之间的关系可能更偏向于一种委托代理关系，而非简单的劳动关系。然而，这并不意味着他们完全不属于员工范畴，因为如果他们同时也与公司签订了劳动合同，并接受公司的日常管理，那么他们仍然可以被视为员工。

3. 从合同关系角度：

   • 负责人与公司之间可能存在多种合同关系，如劳动合同、服务合同、委托合同等。如果负责人与公司之间签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么在这种情况下，负责人无疑属于员工。但如果双方签订的是其他类型的合同，如服务合同或委托合同，那么负责人与公司之间的关系可能就不再是简单的劳动关系，而是其他类型的法律关系。

建议：

• 对于公司而言，在明确负责人的身份和地位时，应仔细审查其与公司之间的合同关系和管理关系，以确定其是否属于员工范畴。
• 对于负责人而言，如果对自己是否属于员工有疑问，可以仔细审查自己与公司之间的合同和公司的规章制度，或者咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能后果：

• 如果负责人被错误地归类为非员工，可能会导致其无法享受应有的劳动权益，如社会保险、福利待遇等。
• 如果公司错误地将员工归类为非员工（如将正式员工错误地归类为独立承包商），可能会面临劳动法律纠纷和相应的法律责任。

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