公司员工通常指的是与公司建立劳动关系，受公司管理并为公司提供劳动服务，由公司支付劳动报酬的自然人。以下从不同角度详细分析哪些人属于公司员工：

一、从劳动关系角度

1. 正式员工：与公司签订了正式的劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。正式员工是公司员工的主要组成部分，他们享有公司提供的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

2. 试用期员工：在正式成为公司员工之前，通常会有一段试用期。试用期员工虽然尚未签订正式的劳动合同，但已经与公司建立了劳动关系，接受公司的管理，并为公司提供劳动服务。在试用期内，员工同样享有一定的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

二、从工作形式角度

1. 全职员工：全职员工是公司员工中最常见的形式，他们按照公司规定的工作时间和工作地点，全职为公司工作。全职员工通常享有完整的福利待遇和职业发展机会。

2. 兼职员工：兼职员工是指在公司从事非全职工作的员工。他们可能同时为多家公司工作，或者在公司从事特定项目或任务。兼职员工虽然工作时间相对较短，但同样与公司建立了劳动关系，享有一定的权益。

3. 临时员工：临时员工是为了满足公司短期或临时性的工作需求而招聘的员工。他们的工作期限通常较短，可能是一次性的或季节性的。临时员工在为公司工作期间，同样享有劳动权益。

三、从特殊身份角度

1. 实习生：实习生通常是在校学生或刚毕业的学生，他们到公司进行实习，以获取实践经验和职业技能。虽然实习生与公司之间可能未签订正式的劳动合同，但他们在实习期间接受公司的管理，并为公司提供一定的劳动服务。在某些情况下，实习生也可能被视为公司员工的一部分，享有一定的权益。不过，具体是否视为员工，还需根据实习协议的内容以及相关法律法规的规定来判断。

2. 返聘退休人员：公司有时会返聘已经退休的人员，利用他们的经验和技能为公司服务。返聘退休人员与公司之间通常签订的是劳务合同而非劳动合同，但他们同样为公司提供劳动服务，并接受公司的管理。在某些情况下，返聘退休人员也可能被视为公司员工的一部分。

四、法律建议与注意事项

• 明确劳动关系：公司在招聘员工时，应明确与员工之间的劳动关系，签订正式的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
• 保障员工权益：公司应依法保障员工的各项权益，如支付劳动报酬、提供社会保险、保障劳动安全等。
• 遵守法律法规：公司在管理员工时，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

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