结论：公司员工是否属于工人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律定义来判断。在多数情境下，公司员工可以被视为工人的一种，但具体还需看其工作内容、性质以及与公司的关系。
详细分析：
从法律定义的角度：
- 在劳动法律中，“工人”通常指的是与用人单位（如公司）建立劳动关系，从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。从这个定义出发，公司员工如果与公司建立了劳动关系，并从事公司安排的工作，那么他们就可以被视为工人。
从工作内容和性质的角度：
- 工人一词往往与体力劳动或一线生产工作相关联。然而，在现代企业中，员工的工作内容多种多样，不仅包括体力劳动，还包括脑力劳动、管理、销售、技术等多个领域。因此，不能单纯以工作内容来判断员工是否属于工人。例如，一位公司的高管或技术人员，虽然他们的工作性质与传统的“工人”有所不同，但他们仍然是公司的员工，并享受劳动法律的保护。
从劳动关系的角度：
- 无论员工的具体工作内容是什么，只要他们与公司建立了劳动关系，就应当受到劳动法律的调整和保护。这意味着，无论员工是从事体力劳动还是脑力劳动，是生产一线的工人还是公司的高管，他们都有权享受劳动法律规定的各项权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些公司可能雇佣了独立承包商或自由职业者，他们虽然为公司提供服务，但并不与公司建立劳动关系。在这种情况下，这些人员就不属于公司的员工，也不享受劳动法律的保护。但这种情况并不改变公司员工在多数情况下可以被视为工人的事实。
法律建议：
- 对于公司而言，应当明确与员工之间的劳动关系，并依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于维护公司的合法权益，也有助于保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，应当了解自己的法律地位和权益，如果与公司发生劳动纠纷，可以依法维护自己的权益。同时，员工也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行自己的工作职责。
可能后果：
- 如果公司未与员工建立劳动关系或未依法签订劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，这也可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。
- 如果员工不了解自己的法律地位和权益，可能会在工作中受到不公平的待遇或侵犯。因此，员工应当积极了解劳动法律知识，维护自己的合法权益。
综上所述，公司员工在多数情况下可以被视为工人的一种，但具体还需看其工作内容、性质以及与公司的关系。如果你有任何关于劳动法律的问题或疑虑，可以直接向我咨询。