结论：不在公司任职的人员，在特定条件下是可以为公司办事的，但这种情况需要具体分析，主要取决于所办事项的性质、公司的授权以及相关法律法规的规定。
分析角度一：公司授权与委托关系
授权范围：如果公司明确授权某个不在公司任职的人员（如外部顾问、合作伙伴或临时受托人）代表公司处理特定事务，那么该人员就有权在授权范围内为公司办事。这种授权通常通过书面合同、委托书或授权书等形式进行明确。
法律后果：在授权范围内行事，该人员的行为将被视为公司的行为，其法律后果由公司承担。但超出授权范围行事，则可能构成无权代理，需要公司追认或由行为人自行承担法律责任。
分析角度二：所办事项的性质
日常经营事务：对于公司的日常经营事务，如采购、销售、客户服务等，通常需要由公司员工或正式授权的人员来处理。不在公司任职的人员一般不具备直接处理这些事务的资格。
特殊事务或项目：对于某些特殊事务或项目，如法律咨询、财务审计、市场调研等，公司可能会聘请外部专家或机构来处理。在这种情况下，不在公司任职的人员可以在其专业领域内为公司提供服务。
分析角度三：相关法律法规的规定
劳动法规定：根据劳动法的规定，劳动者应当与用人单位建立劳动关系，并签订书面劳动合同。不在公司任职的人员与公司之间不存在劳动关系，因此不能直接以公司员工的身份为公司办事。
其他法律法规：除了劳动法外，还有其他法律法规可能对不在公司任职的人员为公司办事的情况进行规范。例如，公司法、合同法等。这些法律法规可能规定了公司对外委托事务的程序、权限以及责任承担等问题。
建议与注意事项：
明确授权：如果公司需要不在公司任职的人员为其办事，应当明确授权范围、期限以及责任承担等问题，并签订书面合同或委托书以明确双方的权利义务。
遵守法律法规：在处理公司事务时，不在公司任职的人员应当遵守相关法律法规的规定，不得超越授权范围行事或从事违法活动。
保护公司利益：作为受托人或代理人，不在公司任职的人员应当尽职尽责地为公司办事，保护公司的利益不受损害。
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