结论：监事可以不是本公司员工，但必须满足公司法和公司章程的相关规定，且不存在法律禁止担任监事的情形。

详细分析：

1. 监事的角色与来源：

   • 监事在公司治理结构中扮演着监督者的角色，负责监察公司的经营管理活动，包括财务情况、高级管理人员的职务执行情况等。
   • 监事的来源具有多样性，他们可以是本公司的股东、职工代表，也可以是外部的专业人士。这种多样性有助于引入不同的视角和专业知识，提升公司治理水平。

2. 外部监事的优势：

   • 外部监事通常具备丰富的专业知识、经验和独立判断能力，能够从独立的视角出发，对公司管理层的行为和决策进行更为客观、公正的监督。
   • 他们不受公司内部利益关系的束缚，更能坚持原则，维护公司利益和股东权益，有助于防止公司内部出现权力滥用、违规操作等损害股东利益的情况。

3. 法律依据与条件：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止外部人员担任公司监事。只要外部人员不存在公司法规定的禁止担任监事的情形，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因特定犯罪行为受过刑罚且执行期满未逾五年等，就有可能担任公司监事。
   • 此外，监事还需符合公司章程的相关规定，包括但不限于年龄、国籍、职业背景等要求。

4. 监事与公司之间的法律关系：

   • 监事与公司之间是一种监督与被监督的关系，而非雇佣关系。监事的报酬通常由监事津贴等形式体现，而非工资。
   • 因此，在一般情况下，监事不应被认定为公司员工。然而，若监事同时兼任公司的其他职务，并履行这些职务的工作内容和职责与普通员工类似，此时可视为公司员工，享受相应员工待遇。但这种情况并不改变其作为监事的独立监督职责。

5. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，一些公司会聘请具有专业背景的外部人士作为监事，以提高公司治理水平。这些外部监事可能来自会计师事务所、律师事务所等专业机构，能够为公司提供专业的监督和建议。
   • 国有独资公司的监事会更是设立在公司外部的，监事由国资委委派，并非本公司员工。这体现了国有独资公司在监事设置上的特殊性和独立性。

法律建议：

• 如果您打算聘请非公司员工担任监事，请务必确保其符合公司法和公司章程的相关规定，并不存在法律禁止担任监事的情形。
• 在聘请外部监事时，建议与其签订书面协议，明确其职责、权利和义务，以及报酬支付方式等事项，以避免后续纠纷。
• 如果您对监事的设置或聘请外部监事有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。