不是公司人员确实可以担任监事，但需满足一定的条件和程序。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与监事任职资格
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的任职资格并不局限于公司内部人员。具体来说：
- 监事会的组成：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这表明，监事可以由股东担任，也可以由非股东的职工代表担任。
- 监事的任职资格：
- 积极条件：监事应具备完全民事行为能力，并通常应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验，以便有效履行监督职责。
- 消极条件：存在无民事行为能力、犯罪记录、经营不善导致公司破产等情形的人员，不得担任监事。此外，国家公务员及被中国证监会确定为市场禁入者且禁入尚未解除的人员也不得担任监事。
二、非公司人员担任监事的实践操作
在实际操作中，非公司人员担任监事的情况并不罕见。以下是一些常见的实践操作：
- 外部专业人士担任监事：一些公司会聘请具有财务、审计、法律等背景的专业人士作为监事，以增强对公司财务状况和运营合规性的监督能力。这些外部监事通常具备丰富的专业知识和经验，能够从独立的视角出发，对公司管理层的行为和决策进行更为客观、公正的监督。
- 职工代表监事：根据《公司法》的规定，监事会中应有一定比例的职工代表监事。这些职工代表监事通常也不是公司股东，而是由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生。他们代表职工的利益，对公司的经营管理活动进行监督。
三、非公司人员担任监事的法律关系与报酬
- 法律关系：监事与公司之间是一种监督与被监督的关系，而非雇佣关系。监事的报酬通常由监事津贴等形式体现，而非工资。因此，在一般情况下，监事不应被认定为公司员工。然而，若监事同时兼任公司的其他职务，并履行这些职务的工作内容和职责与普通员工类似，此时可视为公司员工，享受相应员工待遇。
- 报酬支付：监事的报酬支付方式通常会在公司章程或相关协议中明确规定。一般来说，监事会成员会按照约定的时间和方式领取监事津贴或其他形式的报酬。
四、非公司人员担任监事的注意事项
- 确保符合任职资格：非公司人员担任监事前，应确保自己符合《公司法》规定的任职资格条件，避免因不符合条件而引发法律纠纷。
- 履行监督职责：作为监事，无论是否为公司员工，都应认真履行监督职责，确保公司的经营管理活动合法合规，维护公司和股东的合法权益。
- 遵守公司章程和规定：非公司人员担任监事时，应遵守公司章程和相关规定，尊重公司的决策和管理方式，不得干涉公司的正常经营活动。
总结来说，不是公司人员确实可以担任监事，但需满足一定的条件和程序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。