针对您提出的“国企对普通人员临时工是否可以选拔任用管理岗位，以及提拔的具体流程”这一问题，以下是我根据相关政策文件和规定，给出的详细解答：
一、国企对普通人员临时工的选拔任用管理岗位的可能性
国企在选拔任用管理岗位人员时，通常会遵循一定的原则和规定，这些原则和规定旨在确保选拔过程的公平、公正和公开，同时保证选拔出的人员具备相应的能力和素质。对于普通人员临时工，如果他们具备相应的资格条件，如学历、工作经验、专业技能等，并且符合国企的选拔任用标准，那么他们是有可能被选拔任用到管理岗位的。
然而，需要注意的是，国企在选拔任用管理岗位人员时，往往会优先考虑在编在岗的工作人员，特别是那些具有丰富工作经验和良好业绩的人员。但这并不意味着普通人员临时工完全没有机会，只要他们足够优秀，并且符合选拔条件，就有可能脱颖而出。
二、提拔的具体流程（以沙县区区属国有企业为例）
发布选聘通知：
- 国企会发布选聘通知，明确选聘的职位、范围、资格条件和要求等信息。这是选拔任用的第一步，为所有符合条件的人员提供公平竞争的机会。
报名与资格审查：
- 符合选聘资格条件和要求的人员可以报名参加选拔。报名方式可能包括单位推荐和个人自荐。
- 国企会对报名人员进行资格审查，确保他们符合选聘的基本条件和资格要求。资格审查贯穿选聘工作全过程，任何阶段发现虚假材料或不符合条件的人员都将被取消资格。
推荐初步人选与面试：
- 国企会组织评审组，根据履历实绩等因素从符合报名条件的人员中推荐初步人选。
- 初步人选将参加面试，面试形式可能包括个人演说、结构化面试等。面试主要测试应试者的领导能力素质、个性特征、企业经营管理知识等方面与应聘职位的适应程度。
体检与考察：
- 面试合格的人员将进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
- 国企会派出考察组到考察对象所在单位进行考察，全面了解考察对象的德才表现情况。同时，还会就考察对象廉洁自律情况征求相关部门意见。
讨论决定与公示：
- 根据评审、面试、考察情况对考察人选进行全面评价和综合考虑，由考察组提出建议意见，提交国企相关决策机构研究后确定聘任人选。
- 聘任人选将进行公示，公示期一般不少于5个工作日。公示期间，如有异议或举报，国企将进行调查核实并处理。
聘任与试用期：
- 公示后未发现影响聘任问题的，国企将与聘任人员签订聘用合同，并实行试用期制。试用期一般为一至两年，具体根据国企规定和合同约定执行。
- 试用期满后，经考察合格的人员将正式聘任为管理岗位人员；考察不合格的人员则按聘用协议要求予以解聘。
三、其他注意事项
- 不同国企可能有不同规定：不同国企在选拔任用管理岗位人员时，可能会有不同的规定和流程。因此，在具体操作时，需要参考国企的内部规定和政策文件。
- 提升自身素质是关键：对于普通人员临时工来说，想要被选拔任用到管理岗位，关键在于提升自身的素质和能力。这包括学历提升、专业技能培训、工作经验积累等方面。
- 关注国企招聘信息：平时可以关注国企的招聘信息和选聘通知，了解国企的选拔任用标准和流程，以便更好地准备和参与选拔。
综上所述，国企对普通人员临时工是有可能选拔任用到管理岗位的，但具体是否能够提拔以及提拔的流程会因国企的不同而有所差异。如果您有这方面的意愿和计划，建议多关注国企的招聘信息和选聘通知，同时努力提升自身的素质和能力。