员工过劳死，除了工伤责任外，公司确实可能还承担其他责任。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、工伤责任
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，应当认定为工伤。过劳死，如果能够证明是由于长时间过度工作导致的，通常可以视为工伤的一种表现形式。因此，公司需要承担工伤赔偿责任，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、公司可能承担的其他责任
民事侵权责任：
- 如果公司存在违反劳动法规定，如超时加班、未提供必要的劳动保护条件等行为，且这些行为与员工的过劳死之间存在因果关系，那么公司可能还需要承担民事侵权责任。
- 在这种情况下，员工的家属可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金（如果员工未死亡但致残）、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
行政责任：
- 如果公司违反了劳动法律法规，如未依法安排员工休息休假、未支付加班费等，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为构成犯罪，如强迫劳动罪等，相关责任人员还可能面临刑事责任。
社会责任与道德责任：
- 除了法律责任外，公司还应当承担社会责任和道德责任。员工过劳死不仅是对员工个人和家庭的巨大打击，也是对社会资源的浪费和对企业形象的损害。
- 公司应当反思自身的管理模式和用工制度，加强员工健康管理，合理安排工作时间和任务量，确保员工的身心健康和工作生活平衡。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院通常会根据具体证据和事实情况，判断公司是否存在违法行为以及这些行为与员工过劳死之间的因果关系。
- 如果法院认定公司存在过错且该过错与员工过劳死之间存在因果关系，那么公司就需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 对于公司：应当严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和任务量，加强员工健康管理，确保员工的身心健康。同时，公司还应当建立健全的应急预案和危机处理机制，以应对可能发生的员工健康问题。
- 对于员工及其家属：如果发生员工过劳死的情况，应当及时收集证据并咨询专业律师，以便依法维护自身权益。同时，员工及其家属也可以向劳动行政部门投诉举报公司的违法行为。
综上所述，员工过劳死除了工伤责任外，公司还可能承担民事侵权责任、行政责任以及社会责任与道德责任。因此，公司应当加强员工健康管理，确保员工的身心健康和工作生活平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。