工伤七级未离职的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及可能涉及的伤残津贴（但七级伤残通常不涉及长期伤残津贴，除非特定情况），具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 对于七级伤残的职工，停工留薪期的具体时长会根据其伤情和恢复情况由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 关于伤残津贴：

   • 通常情况下，七级伤残的职工不享受长期伤残津贴。伤残津贴主要针对一级至四级伤残的职工，他们退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 但是，如果七级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

额外建议：

• 对于工伤七级未离职的职工，除了关注上述赔偿标准外，还应了解自己的权益和义务，如及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

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