八级工伤不离职的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，具体数额需根据工伤职工的工资和当地标准来计算。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
- 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其他可能赔偿项目（在不离职的情况下通常不涉及，但为全面解答，此处一并说明）：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。由于您询问的是不离职的情况，因此这两项在此不适用。但需注意，如果未来您选择离职，且符合相关条件，这两项补助金也是您应得的赔偿。
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等：这些费用是根据实际发生情况来报销的，与是否离职无关。只要您因工伤产生了这些费用，且符合工伤保险报销范围，就可以向工伤保险基金或用人单位申请报销。
二、赔偿流程
- 工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
- 赔偿申请：一旦您的伤残等级被确定为八级，您就可以向工伤保险基金或用人单位申请一次性伤残补助金等赔偿项目。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料将对您申请赔偿起到至关重要的作用。
- 及时申请：请注意，工伤赔偿的申请有时效限制。因此，建议您在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并及时申请赔偿。
- 咨询专业人士：虽然我已经为您提供了详细的解答，但工伤赔偿问题可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。
总结来说，八级工伤不离职的情况下，您主要可以获得一次性伤残补助金，具体数额需根据您的工资和当地标准来计算。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。