针对您提出的问题，即“离职申请已批但领导没同意而且与我提交的日期提前一天我能走吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，离职申请的流程和规定可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的不同而有所差异。但通常情况下，如果劳动者已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提交了书面离职申请，并且满足了提前通知的期限（如提前三十日），那么劳动者在通知期满后是有权离职的，不需要用人单位的额外同意。

现在，针对您的情况，您提到离职申请已经“被批”，但领导“没同意”，并且离职日期与您提交的日期“提前一天”。这里有几个关键点需要澄清：

1. “被批”与“没同意”的矛盾：如果离职申请已经被某个部门或领导“批”了，这通常意味着申请已经得到了某种程度的认可或处理。而“没同意”可能指的是更高层级的领导或最终决策者尚未给出正式同意。这种情况下，最好与直接上级或人力资源部门沟通，明确离职申请的当前状态。

2. 离职日期的提前：如果您提交的离职申请中明确指出了离职日期，而公司或领导希望您提前一天离职，这通常需要您与公司进行协商。如果公司能够提供合理的解释或补偿（如支付额外的工资或福利），并且您也同意这一变更，那么可以按照新的日期离职。但如果公司没有提供合理的解释或您不同意提前离职，那么您有权按照原申请中的日期离职。

3. 您的权利：根据一般的劳动法律法规，如果您已经按照规定提前提交了书面离职申请，并且满足了提前通知的期限，那么您在通知期满后是有权离职的。公司或领导不能无故阻止您离职或要求您提前离职而不给予合理补偿。

建议行动：

• 与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确离职申请的当前状态和离职日期的具体安排。
• 如果公司希望您提前离职，要求公司提供合理的解释或补偿方案，并与您进行协商。
• 如果公司无法提供合理的解释或您不同意提前离职，坚持按照原申请中的日期离职，并确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理。
• 如果公司或领导仍然阻止您离职或存在其他违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。