结论：公休2天是否算工资，主要取决于你的工资计算方式以及是否因个人原因未上够全勤。以下是具体分析：
如果工资是按日计算，且公休日属于带薪休假：
- 在这种情况下，即使你未上够全勤，公休日的工资也应当计算在内。因为带薪休假意味着在休假期间，你仍然享有获得工资的权利。
如果工资是按月计算，且公休日不影响月工资总额：
- 对于按月计算工资的员工，通常月工资是固定的，不因公休日而减少。因此，即使你未上够全勤，只要公休日是公司规定的正常休假，你的月工资总额通常不会因此受到影响。但这里有一个前提，即你的缺勤不是因为个人原因（如旷工、请假等）导致的，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定。
如果因个人原因未上够全勤，且公司规章制度或劳动合同有特别规定：
- 如果你的缺勤是因为个人原因（如旷工、未经批准的请假等），并且公司规章制度或劳动合同中明确规定了这种情况下会扣除相应工资或奖金，那么公休日的工资可能会受到影响。具体来说，如果公司按照缺勤天数扣除工资，而公休日原本应计入出勤天数，那么你的实际工资可能会因缺勤而被相应减少。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在实际操作中，建议劳动者仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果因个人原因未上够全勤，且担心工资会受到影响，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确工资的计算方式和扣除标准。
- 如果公司存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法扣除工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因未上够全勤，且公司规章制度或劳动合同中有特别规定，那么劳动者可能需要承担相应的工资扣除后果。
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