针对您提出的“复查请病假公司不同意怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确病假权利与依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，公司不得随意拒绝。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 您需要确认自己的病情是否符合请病假的条件，以及是否处于医疗期内。如果符合，您有权向公司提出病假申请。

2. 与公司沟通并提供证明：

   • 当您向公司提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、检查报告等，以证明您的病情和需要休息的时间。
   • 如果公司拒绝您的病假申请，您可以与公司进行沟通，解释您的病情和医疗需要，并出示相关证明。尝试以理性和专业的态度与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 了解公司病假政策与流程：

   • 在提出病假申请前，建议您先了解公司的病假政策和流程。不同公司可能有不同的规定，包括病假申请的流程、所需材料、审批权限等。
   • 如果公司拒绝您的病假申请，您可以询问公司拒绝的具体原因，并对照公司的病假政策，看是否存在误解或遗漏。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或调解。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明和与公司的沟通记录，作为证据使用。

5. 考虑后续行动与风险：

   • 如果公司坚持拒绝您的病假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑采取法律行动。但在此之前，请务必评估法律行动的可能结果和风险，包括时间成本、经济成本以及可能对公司关系产生的影响。
   • 另一方面，如果您选择继续工作而放弃病假，也请注意保护自己的身体健康，避免病情加重。

具体建议：

• 首先，确认自己的病情和医疗需要，并收集相关的医疗证明。
• 其次，与公司进行沟通，解释您的病情和医疗需要，并出示相关证明。了解公司的病假政策和流程，看是否存在误解或遗漏。
• 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持理性和专业的态度，避免情绪化的行为影响问题的解决。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，保护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。