关于您提出的“劳务工主动辞职如何能拿到年终奖金”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度中对于年终奖的具体约定或规定。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同中的约定：
- 如果您的劳动合同中明确将年终奖作为劳动报酬的一部分，并详细规定了发放条件、标准和方式，且您符合这些条件，那么即使您主动辞职，用人单位也必须按照合同约定发放年终奖。
- 例如，合同中可能规定“年度绩效考核合格的员工将获得相当于一个月工资的年终奖”，如果您在合格后辞职，您仍有权获得该奖金。
规章制度中的规定：
- 如果用人单位的规章制度对年终奖有明确规定，并且该规章制度已经过合法制定程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向您公示，那么当您满足规章制度规定的条件时，即使主动离职，也有权要求获得年终奖。
- 例如，规章制度可能规定“工作满一年且无重大违规行为的员工可获得年终奖”，如果您符合这些条件，您应获得相应奖金。
二、无明确约定或规定的情况
- 如果劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定，那么年终奖的发放就属于用人单位的自主管理权范围。用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放以及发放的具体金额和方式。
- 在这种情况下，如果用人单位决定不向主动辞职的员工发放年终奖，且该决定未违反法律强制性规定或明显不公平、不合理，那么这一般不被视为违法行为。但是，如果用人单位在处理主动辞职员工和在职员工时采用截然不同的评判标准，且无法提供合理理由，您有权通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
查阅合同与规章制度：
- 在入职时，您应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体约定或规定。这有助于您明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 如果存在年终奖纠纷，您应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核记录等。这些证据在必要时可以通过法律途径来维护您的权益。
与用人单位沟通：
- 在辞职前，您可以与用人单位沟通年终奖的发放情况，了解公司的具体政策和规定。这有助于您做出更明智的决策。
咨询专业意见：
- 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议您咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供针对性的法律分析和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，劳务工主动辞职后能否拿到年终奖金主要取决于劳动合同和用人单位规章制度中的具体约定或规定。因此，在入职时和辞职前，您都应仔细了解并关注这些方面的内容。