劳务工是否有年终奖，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或劳务协议中的约定：

   • 如果劳务工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么用人单位应当按照约定履行，向劳务工支付年终奖。
   • 这种情况下，年终奖的发放是合同义务的一部分，用人单位不得随意拒绝或减少。

2. 用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位会在规章制度中规定年终奖的发放政策，包括发放范围、条件、金额等。
   • 如果劳务工属于该规章制度的适用范围，且满足发放条件，那么用人单位应当按照规章制度的规定向劳务工支付年终奖。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定和修改应当遵循法定程序，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 行业惯例或当地习惯：

   • 在某些行业或地区，发放年终奖可能是一种普遍的做法或习惯。
   • 如果劳务工所在的行业或地区有这样的惯例或习惯，且用人单位没有明确表示不发放年终奖，那么劳务工可以合理期待用人单位会按照惯例或习惯发放年终奖。
   • 然而，这种期待并不具有法律强制力，如果用人单位明确拒绝发放，劳务工可能难以通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳务工的实际贡献和表现：

   • 年终奖的发放往往与员工的工作表现、贡献大小等因素有关。
   • 如果劳务工在一年中表现突出，为用人单位做出了显著贡献，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的发放，用人单位也可能出于激励或奖励的目的，自愿向劳务工支付年终奖。

法律建议：

• 作为劳务工，在签订劳动合同或劳务协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的约定部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位有规章制度关于年终奖的发放，也应当了解并遵守相关规定。
• 如果对年终奖的发放有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动合同或劳务协议的约定，拒绝向劳务工支付年终奖，劳务工有权要求用人单位履行合同义务，支付应得的年终奖。
• 如果用人单位违反规章制度的规定，拒绝向符合条件的劳务工支付年终奖，劳务工也可以要求用人单位按照规章制度的规定进行支付。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法或违约，劳务工还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。