协商不成调岗工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调岗是合理且必要的，且不违反劳动合同的约定：
- 在这种情况下，即使协商不成，用人单位也有权根据工作需要和员工的实际情况进行调岗。这种调岗通常被认为是合法的，因为它既符合用人单位的经营需要，也没有损害员工的合法权益。例如，员工原岗位因业务调整而取消，用人单位将其调至相似岗位，且薪资、工作地点等条件未发生不利变化，这种调岗就是合理且必要的。
如果调岗缺乏合理性，或者违反了劳动合同的约定：
- 在这种情况下，协商不成而强行调岗就可能构成违法。不合理调岗可能包括将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资水平等差异较大的岗位，或者调岗后给员工带来明显的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等）。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等条款，用人单位未经员工同意擅自调岗，就违反了劳动合同的约定，可能构成违法。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调岗，最好与员工进行协商，并达成书面协议。
- 如果协商不成，用人单位不能单方面强行调岗，否则可能面临法律风险。员工有权拒绝不合理的调岗，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于员工来说，如果遇到协商不成而被强行调岗的情况，首先要保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等），然后咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法调岗，员工有权要求用人单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为给员工造成了严重损害，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任。
总之，协商不成调岗工作是否违法，取决于调岗的合理性和是否违反劳动合同的约定。如果你在这方面有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。