结论前置：员工书面提前一个月提出离职，即使公司不批准，员工也有权离职。这是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在履行了法定的提前通知义务后，无需经过用人单位的批准，即可在通知期满后解除劳动关系的权利。因此，员工在提前一个月提交书面离职申请后，无论公司是否批准，员工都有权在通知期满后离职。
离职流程与操作指南
书面通知：
- 员工应提前三十日以书面形式（如辞职信、离职申请书等）明确表达离职意愿和离职时间。
- 通过挂号信、电子邮件等方式发送离职申请，并妥善保留发送记录和回执，作为已履行通知义务的证据。
办理离职手续：
- 在提前通知期满后，员工有权要求用人单位办理离职手续，包括工资结算、工作交接、社保公积金减员等。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
应对公司不批准的情况
友好协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，明确表达离职意愿和法律依据，争取达成一致。
- 询问公司不让走的具体原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并保护合法权益。
- 必要时，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
特殊情况处理
- 若员工与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，或担任重要职务涉及保密、特殊工作交接等情况，虽需遵循特殊离职程序和要求，但提前一个月通知用人单位的离职权利仍受法律保护。在处理这些特殊情况时，员工应妥善处理相关事项，如支付违约金、继续履行保密义务等。
注意事项
- 在整个离职过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 务必保留好所有与离职相关的证据和文件，如辞职申请记录、工作交接记录、与单位沟通不让离职的记录等，以便在需要时提供证明，确保自身权益不受损害。
综上所述，员工书面提前一个月提出离职后，即使公司不批准，员工也有权在通知期满后离职。按照上述流程操作，并在必要时寻求法律帮助，可有效维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。