结论前置：因为工伤与老板发生冲突后被开除，老板的行为很可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 从工伤保护的角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果因为工伤与老板发生冲突，这并不构成老板可以合法解除劳动合同的理由。老板应当关注员工的工伤治疗情况，提供必要的支持和帮助，而不是因为冲突就开除员工。

2. 从劳动合同解除的合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位才可以解除劳动合同。
   • 在本案例中，仅仅因为工伤与老板发生冲突，并不构成上述法定解除劳动合同的条件。因此，老板开除员工的行为很可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关。具体来说，赔偿金是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与行动：

• 如果你遇到了这种情况，我建议你首先收集相关证据，如工伤认定书、与老板的冲突记录、被开除的通知等，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同。
• 然后，你可以与老板进行协商，要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 工伤是员工在工作中可能遭遇的风险，法律对工伤员工有特殊的保护。老板不得因为工伤与员工发生冲突就随意开除员工。
• 如果你遇到了类似的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是关键。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。