国企职工在公司值班时突发疾病死亡，并不直接等同于安全事故，但可能构成工伤，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成安全事故

1. 安全事故的定义：

   • 安全事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产规章制度、操作规程或忽视潜在危险，导致人员伤亡、财产损失或环境破坏的意外事件。

2. 突发疾病与安全事故的区别：

   • 突发疾病，如心脏病发作、脑溢血等，通常是由于个人身体原因导致的，与工作环境、工作条件或工作行为无直接关联。
   • 安全事故则往往与工作环境、设备、操作等外部因素有关，是人为或设备故障导致的意外。

3. 结论：

   • 因此，国企职工在公司值班时突发疾病死亡，并不直接构成安全事故。但如果疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过大等外部因素诱发或加重的，可能涉及其他法律问题，如劳动保护、工作环境改善等。

二、是否构成工伤

1. 工伤的定义：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 突发疾病与工伤的关系：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这意味着，如果国企职工在公司值班时突发疾病死亡，且符合上述条件，那么可以认定为工伤。

3. 认定工伤的流程：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
   • 如果认定为工伤，职工或其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果国企职工在公司值班时突发疾病死亡，且符合工伤认定的条件，建议其近亲属及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、工作证明等。因此，建议保留好这些证据材料，以便在需要时提供。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更详细的法律指导和帮助。

总结来说，国企职工在公司值班时突发疾病死亡，并不直接构成安全事故，但可能构成工伤。如果符合工伤认定的条件，建议其近亲属及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。