您好，关于临聘人员后续的保障问题，这确实是一个涉及多方面政策和管理的复杂议题。以下是我根据现有政策和信息，为您详细梳理的临聘人员后续保障的相关内容：
一、临聘人员的基本定义与管理原则
临聘人员，通常指的是在编制外，由用人单位利用财政资金支付劳动报酬，从事行政业务技术辅助、专业技术支持、日常后勤服务等工作的人员。对于这类人员的管理，政府强调“过紧日子”的思想，旨在节约和控制行政成本，提高财政资金效能，并规范管理。
二、临聘人员的数量控制与管理
实施控制数管理：政府对临聘人员实施一律只减不增的政策，并实行控制数管理。这意味着，各单位在聘用临聘人员时，必须严格控制在核定的编制空编数范围内，原则上不超过核定编制的10%。
严格申报程序：单位在需要聘用临聘人员时，必须向由相关部门组成的审核小组递交申请，并详细说明单位编制使用现状、临聘人员控制总数、现有临聘人员数、拟聘事由、规模、期限等内容。未经政府批准，不得擅自聘用临聘人员，也不给予经费补助。
三、临聘人员的过渡管理
对于现有的临聘人员，政府也制定了相应的过渡管理政策：
核定编制满编的单位不得聘用：对于已经满编的单位，政府明确要求不得再聘用临聘人员，以减轻财政负担。
逐步消化超编人员：对于现有临聘人员超过控制数的单位，政府要求在合同期满后不再续签合同，逐步予以消化。对于未到期的临聘人员，政府会协调将其调剂分配到有核定控制数缺口的单位，以保障相关单位的正常运转。
四、临聘人员的就业保障政策
虽然临聘人员不属于正式编制内员工，但政府也出台了一系列就业保障政策，以支持他们的就业和职业发展：
支持企业吸纳稳定就业：政府鼓励企业吸纳临聘人员等就业困难群体，并给予相应的补贴和补助。例如，对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，政府会按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费给予补贴。
扶持创新创业带动就业：对于有创业意愿的临聘人员，政府也提供了创业担保贷款、创业补贴等扶持政策，以帮助他们实现自主创业和就业。
提升就业技能促进就业：政府还注重提升临聘人员的就业技能，通过大规模开展职业技能培训，提高他们的职业素质和就业竞争力。对于参加职业技能培训并取得符合规定证书的临聘人员，政府会给予相应的培训补贴。
五、其他相关保障
除了上述政策外，临聘人员还可能享受到一些其他相关保障，如工伤保险、失业保险等（具体取决于单位是否为其缴纳相关保险费用）。这些保障措施旨在为临聘人员提供一定的风险抵御能力，保障他们的基本生活需求。
综上所述，临聘人员的后续保障涉及多个方面和政策。政府通过实施控制数管理、严格申报程序、加强过渡管理等措施来规范临聘人员的管理；同时，也出台了一系列就业保障政策来支持他们的就业和职业发展。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。