结论：工资代扣工会费是否合法，需根据具体情况判断。若劳动者自愿加入工会，且工会与企业就费用缴纳方式、标准协商一致，并在劳动合同中明确约定，同时企业履行了法定程序，那么代扣工会费是合法的；反之，则可能不合法。
一、合法性条件分析
劳动者自愿加入工会：
- 劳动者必须自愿申请加入工会，成为工会会员后，才有义务缴纳会费。非会员无需缴纳工会会费。这是代扣工会费的首要前提。
明确告知与同意：
- 在劳动者入会时，工会或用人单位应明确告知会费的缴纳标准、方式及用途，确保劳动者在知情的情况下自愿同意从工资中代扣会费。这通常通过员工手册、内部通知、会议或劳动合同等形式进行。
合理标准与法定程序：
- 工会会费的缴纳标准应合理，通常按照会员本人每月工资收入的特定比例计算（如0.5%），具体比例可能因地区或行业而有所不同，但应在合理范围内。
- 企业代扣工会费时，应遵循相关法律法规和财务制度，确保操作规范透明。例如，企业应经过职工代表大会等民主程序，向员工明确说明工会会费的扣缴依据、标准和用途等相关事项。
二、非法扣除的情形
未经劳动者同意：
- 若劳动者未加入工会，或未明确同意从工资中代扣工会费，企业擅自从工资中扣除，则属于违法行为。
扣除标准不符合规定：
- 若企业扣除工会费的标准不符合规定，如擅自提高收费标准或扩大收费范围，同样构成非法扣除。
未履行法定程序：
- 若企业未按照法定民主程序告知劳动者相关事项，如未通过职工代表大会等民主程序进行说明，也构成非法扣除。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 若企业非法扣除工会费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求企业返还非法扣除的工会费。
维权建议：
- 沟通协商：若劳动者对工会费扣除存在疑问或争议，应先与企业的工会组织或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 投诉举报：若沟通无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查并处理非法扣除工会费的行为。
- 法律途径：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求企业返还非法扣除的工会费并承担相应法律责任。
四、工会经费的正确缴纳与用途
- 缴纳方式：工会会员应按月向工会组织缴纳会费，缴纳比例为本人每月工资收入的0.5%；同时，企业应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
- 经费用途：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，如职工教育、文体活动、福利发放等。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，确保经费的合法合规使用。
总结：工资代扣工会费的合法性取决于多个因素，包括劳动者是否自愿加入工会、企业是否履行法定程序、扣除标准是否符合规定等。企业和劳动者都应遵守相关法律法规，确保工会费的缴纳与使用合法合规。若劳动者对工会费扣除存在疑问或争议，应及时与企业沟通协商或寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。