结论：签了三年合同的劳动者依法享有辞职权，通常情况下辞职不会构成违约。但需注意劳动合同中可能存在的特殊约定，如服务期和竞业限制条款，这些情况下辞职可能需要承担违约责任。

详细分析：

1. 劳动者的法定辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，依法享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是劳动者的法定权利，行使此权利不构成违约。
   • 例如，小张与公司签订了三年的劳动合同，工作一年后找到更适合的机会，他只需提前三十天提交书面辞职申请，三十天后即可合法离职，不构成违约。

2. 无需承担违约责任的情形：

   • 除了正常履行提前通知义务外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权即时解除劳动合同，且不需提前通知，也不承担违约责任。
   • 如公司长期拖欠员工工资，员工小李可依据此规定立即解除合同，无需承担违约风险。

3. 可能涉及违约的特殊情况：

   • 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职将违反协议，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且应分摊至服务期尚未履行的部分。
     • 例如，公司出资5万元送小王参加专业培训，并约定5年服务期。小王在服务2年后辞职，可能需按（5年-2年）÷5年×5万元=3万元的标准支付违约金。
   • 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，要求劳动者在离职后的一段时间内不得从事与原单位业务竞争的工作。如果劳动者违反了这一约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。
     • 如小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争公司工作，但小赵离职后立即到竞争公司上班，则违反了竞业限制约定，需支付违约金。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等内容的约定。如果发现有不合理的条款，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
• 在辞职前，劳动者也应了解自己的法律权益和义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。如果因辞职问题产生争议，可以直接向我咨询以获取帮助。

综上所述，签了三年合同的劳动者依法享有辞职权，但在行使这一权利时需注意劳动合同中的特殊约定，以避免可能的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。