书记员把证据原件丢失，并不一定会直接导致被开除，具体结果需根据丢失证据的性质、后果以及单位规章制度等多方面因素综合判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、从单位规章制度角度

1. 规章制度内容：

   • 不同单位对于员工失职行为的处理规定各不相同。一些单位可能明确规定了丢失重要文件或证据的处罚措施，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 如果书记员所在的单位有明确的规章制度，且该制度中将丢失证据原件列为严重失职行为，并规定了相应的解雇条款，那么书记员可能面临被开除的风险。

2. 规章制度合法性：

   • 单位的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度中的解雇条款过于严苛或不合理，可能被视为无效条款，从而无法作为解雇的依据。

二、从丢失证据的性质和后果角度

1. 证据重要性：

   • 如果丢失的证据是案件的关键证据，对案件的审理结果有决定性影响，那么书记员的行为可能构成严重失职。
   • 相反，如果丢失的证据对案件影响不大，或者可以通过其他方式弥补，那么书记员可能不会面临过于严厉的处罚。

2. 后果严重性：

   • 除了证据本身的重要性外，还需要考虑丢失证据所引发的后果。例如，是否导致案件败诉、是否给单位造成重大经济损失等。
   • 如果后果严重，单位可能会根据规章制度或相关法律法规对书记员进行严肃处理。

三、从法律法规角度

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果书记员的行为符合这些法定条件，单位有权解除劳动合同。

2. 证据规则：

   • 在诉讼过程中，证据的保存和提交是至关重要的。如果书记员因故意或重大过失丢失证据原件，可能面临法律责任，但这并不直接等同于被开除。
   • 法律责任的具体形式可能包括赔偿损失、承担诉讼费用等，具体取决于丢失证据的性质和后果。

四、建议与措施

1. 及时沟通：

   • 如果书记员发现证据原件丢失，应立即向上级报告，并说明情况。通过积极沟通，可能有助于减轻处罚或找到弥补措施。

2. 尝试弥补：

   • 书记员应尽力寻找丢失的证据或提供其他替代证据，以减轻对案件的影响。

3. 了解规章制度：

   • 书记员应熟悉并了解所在单位的规章制度，特别是关于失职行为的处理规定，以便在出现问题时能够做出正确的应对。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果书记员面临被开除的风险，且认为单位的处理决定不合理或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，书记员把证据原件丢失并不一定会直接导致被开除，具体结果需根据多方面因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对措施。