关于秘密文件发放登记表丢失是否会被开除的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定秘密文件发放登记表等重要文件的丢失属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定等）制定并公示，那么员工因丢失该文件而可能面临包括开除在内的纪律处分。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定此类行为的后果，或者规定不够明确，那么公司直接开除员工可能缺乏依据，员工有权对此提出异议。

2. 劳动合同及法律法规的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且需要遵循法定程序。如果公司仅因员工丢失秘密文件发放登记表就开除员工，而该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

3. 文件重要性的角度：

   • 如果秘密文件发放登记表涉及公司核心机密或重要商业信息，其丢失可能对公司造成重大损失或影响，那么公司可能会认为该行为构成严重失职或严重违反公司规章制度，从而选择开除员工。
   • 然而，即使文件重要，公司也需要证明员工的行为确实构成了严重失职或严重违反规章制度，并且该行为与公司的损失或影响之间存在直接因果关系。

4. 员工主观过错的角度：

   • 如果员工是因为疏忽大意或故意行为导致秘密文件发放登记表丢失，那么公司可能会根据员工的过错程度来决定是否开除员工。
   • 如果员工能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，或者丢失文件是由于不可抗力或意外事件导致的，那么公司开除员工的行为可能缺乏合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果面临此类情况，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的开除决定缺乏依据或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确规定重要文件丢失等行为的后果和处理方式，以确保在处理此类事件时有法可依、有章可循。

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