结论：员工在外地长期工作，偶尔回家因交通事故造成伤害是否属于工伤，需根据具体情况判断，符合一定条件时可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、正常上下班途中发生交通事故
- 认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于长期在外地工作的员工，如果其回家路线被认定为合理的上下班路线，且在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 关键因素：
- 路线合理性：员工回家的路线应当是按照正常的工作安排和交通习惯选择的合理路线。如果员工选择了不合理的路线，如绕远路、去非必要地点等，可能会影响工伤的认定。
- 事故责任：员工在交通事故中应不承担主要责任。如果员工负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
二、因公外出后返回途中发生交通事故
- 认定条件：
- 如果员工是因工作需要外出（如出差、参加会议等），在外出结束后返回居住地的合理路线上发生交通事故，且员工不承担主要责任，这种情况也可能被认定为工伤。
- 这里的“因公外出”应与公司的工作安排直接相关，且外出活动应当是工作的一部分。
- 关键因素：
- 工作相关性：员工的外出活动必须与工作直接相关，且是公司安排或认可的。
- 返回路线的合理性：员工返回居住地的路线应当是合理的，且符合正常的工作安排和交通习惯。
三、特殊情况下的往返
- 认定条件：
- 对于长期驻外或异地工作的员工，如果其往返于工作地与配偶、父母、子女居住地之间的路线被视为合理的上下班路线，并且在此路线上发生了非本人主要责任的交通事故，也有可能被认定为工伤。
- 关键因素：
- 家庭居住地的合理性：员工往返的家庭居住地应当是其配偶、父母、子女的实际居住地，且该居住地与员工的工作地之间有一定的合理距离。
- 往返的频率和必要性：员工往返的频率应当合理，且是基于家庭生活的必要需求。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：
- 员工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明、交通事故责任认定书等证据材料。
- 提交申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 配合调查：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。员工应积极配合调查，并提供必要的证据材料。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。