结论：外地员工休假回家路上出现意外是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合“上下班途中”且非本人主要责任等条件，可能被认定为工伤；若不符合这些条件，则可能不被认定为工伤。以下为详细分析：

一、可能被认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于外地员工休假回家的情况，如果其休假回家的路线被合理认定为“上下班途中”，且意外是由非本人主要责任的交通事故等造成，那么该员工可能被认定为工伤。

• “上下班途中”的认定：这通常指的是员工从工作地到居住地的合理路线，包括往返于配偶、父母、子女居住地的合理路线。对于外地员工休假回家，如果其回家的路线是合理的，且符合日常上下班的习惯，那么有可能被认定为“上下班途中”。
• 非本人主要责任的交通事故：这意味着员工在事故中不承担主要责任，如对方车辆违规驾驶、道路设施问题等导致的事故。如果员工在休假回家路上遭遇此类事故，且符合“上下班途中”的认定，那么可能被认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情况

• 不符合“上下班途中”的认定：如果员工休假回家的路线过于偏离常规上下班路线，或者其回家行为与工作无直接关联（如利用休假时间进行旅游等），那么可能不被认定为“上下班途中”，从而无法享受工伤待遇。
• 本人主要责任的交通事故：如果员工在事故中承担主要责任，如酒驾、超速等违规行为导致的事故，那么即使符合“上下班途中”的认定，也无法被认定为工伤。
• 非交通事故导致的意外：如果员工休假回家路上遭遇的意外不是由交通事故等造成，而是由其他原因（如自然灾害、个人疾病等）导致，那么通常不被认定为工伤。

三、建议与注意事项

• 及时报案与申请工伤认定：如果员工在休假回家路上遭遇意外，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应尽可能保留与意外相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，员工在申请工伤认定前可咨询专业律师，以了解自身权益和申请流程。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。