公司给家里老人发工资可以吗合法吗-高岚律师

公司给家里老人发工资可以吗合法吗-高岚律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：公司给家里老人发工资是否合法，需分情况讨论，关键在于老人与公司之间是否存在真实的劳动关系，以及工资发放是否符合相关法律规定。以下是具体分析：

若老人与公司存在真实劳动关系
如果老人确实在公司工作，接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么公司给老人发工资是合法的。这种情况下，老人享有与普通员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。公司需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，并依法为老人缴纳社会保险费。
若老人与公司不存在真实劳动关系，仅是名义上的“员工”
- 以发放工资名义进行利益输送：如果老人并未在公司实际工作，公司却以发放工资的名义向老人支付款项，这可能构成利益输送或逃避税收等违法行为。例如，公司为了降低税负或转移利润，将资金以工资形式支付给老人，而老人并非公司员工，这种行为可能违反税法、财务法规等相关规定。
- 虚构劳动关系骗取社保待遇：如果公司虚构与老人的劳动关系，为其缴纳社会保险费，以骗取社保待遇（如养老金、医疗报销等），这不仅违反了社会保险法的规定，还可能构成诈骗罪等刑事犯罪。
- 涉及家庭财产安排或赡养义务：如果公司是家庭企业，老人是家庭成员，公司给老人发工资可能是家庭财产安排的一种方式，或者是对老人赡养义务的一种履行。但这种情况下，也需确保工资发放的真实性和合理性，避免被认定为虚构劳动关系或逃避税收等。

建议：

如果老人确实在公司工作，公司应依法与老人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按照国家规定支付工资和缴纳社会保险费。
如果公司给老人发工资并非基于真实的劳动关系，而是出于其他目的（如利益输送、逃避税收等），则应立即停止这种行为，并咨询专业律师或税务师，了解相关法律规定和风险，采取合法合规的方式进行财产安排或赡养义务的履行。
如果对具体情况存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。

公司可以给90岁以上老人发工资，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、公司自主经营权角度公司作为市场主体，享有自主经营权，包括决定薪酬发放对象和标准。如果公司出于慈善、公益、奖励、关怀或其他合理目的，决定给90岁以上老人发放工资或类似补贴，这属于公司自主经营权的范畴，并不违反法律法规。例如，公司可能为了回馈社会，设立专项基金，定期向符合条件的老年人发放补贴，这种行为是合法的。二、劳动关系角度如果老人与公司存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果90岁以上的老人与公司签订了劳动合同，并为公司提供了劳动，那么公司应当按照合同约定向老人支付工资。但需注意，由于年龄因素，老人可能无法胜任某些工作，公司在雇佣时需充分考虑其身体状况和工作能力，避免安排超出其承受范围的工作。如果老人与公司不存在劳动关系：如果老人并未为公司提供劳动，而是公司出于其他目的（如慈善、公益等）向其发放工资或补贴，那么这种行为更类似于赠与或捐赠。在这种情况下，公司需确保资金来源合法，且发放行为符合公司章程和内部规定。同时，由于这种行为不涉及劳动关系，因此不受劳动法律法规的约束。三、税务和财务角度公司向老人发放工资或补贴时，需按照国家税收法律法规的规定，代扣代缴个人所得税（如果适用）。同时，公司需确保财务记录清晰、准确，以符合财务和税务合规要求。四、法律建议明确发放目的和性质：公司在决定给90岁以上老人发放工资或补贴前，应明确发放的目的和性质，以避免产生不必要的法律纠纷。签订书面协议：如果老人与公司存在劳动关系或类似关系，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资标准、发放方式、工作时间等。遵守法律法规：公司在发放工资或补贴时，需严格遵守国家税收、财务和劳动法律法规的规定，确保合规经营。总结来说，公司给90岁以上老人发工资本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。如果老人与公司存在劳动关系，公司需按照合同约定支付工资；如果老人与公司不存在劳动关系，公司需确保发放行为符合公司章程和内部规定，并遵守国家税收和财务法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于公司给70岁以上老人发工资是否合法的问题，这主要取决于公司与老人之间建立的是何种关系以及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：首先，从法律层面来看，单位雇佣70岁老人本身并不直接违法。因为我国的劳动法律法规主要调整的是用人单位与符合法定劳动年龄的劳动者之间的劳动关系，而法律上并未明确规定法定劳动年龄的上限。所以，从这个角度来说，单位雇佣70岁老人并不违反劳动法律的禁止性规定。然而，需要注意的是，70岁老人已超过法定退休年龄，通常无法与用人单位建立劳动关系。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。因此，70岁老人与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，包括工作内容、报酬、工作时间、安全保障等条款。在劳务关系中，公司需要特别关注工作风险与保障问题。由于70岁老人身体机能下降，工作过程中发生意外事故的风险相对较高。而公司一般无需按照工伤保险的规定为其缴纳工伤保险费，老人在工作中受伤也不能享受工伤保险待遇。如果老人在工作中受伤，公司可能需要根据自身过错承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。此外，公司还需要遵守特定行业或岗位的年龄限制规定。某些特定行业或岗位可能存在对从业人员年龄的限制，如从事特种作业的人员必须满足一定的年龄、身体条件，并经过专门的安全技术培训考核合格后方可上岗。如果公司安排70岁老人从事此类有特殊年龄限制的工作，则可能违反相关行业规定，面临行政处罚或其他法律责任。综上所述，公司给70岁以上老人发工资本身并不违法，但需要确保双方建立的是劳务关系而非劳动关系，并充分考虑老人的身体状况和工作风险，做好安全保障措施。同时，公司还需要遵守特定行业或岗位的年龄限制规定，避免违规操作。只有这样，才能确保雇佣行为的合法性和安全性。

自己公司给父母发工资在特定情形下是合法的，但必须满足一系列条件和程序，以确保合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律层面的合法性：从法律层面来讲，公司雇佣父母并发放工资这一行为本身并不违法。只要能够满足雇佣的相关规定与程序，如签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款，就可以合法地进行雇佣，并给父母支付工资。实际操作中的注意事项：保证雇佣关系的真实性与合理性：这是最为关键的一点。公司必须确保与父母之间的雇佣关系是真实存在的，父母需要实实在在地为企业提供有价值的劳务服务。如果被认定为虚假交易或为了避税等不正当目的而虚构雇佣行为，将可能面临法律制裁。遵循财务与税务程序：薪资发放需依照常规财务与税务程序操作，依法缴纳税款等费用。公司不能以发放工资为名转移企业财产或进行其他不当行动，否则将构成违法。避免利益输送等不正当行为：公司应警惕避免因雇佣父母而产生利益输送等不正当行为。一旦被发现存在此类情况，公司将面临税务等方面的重大风险，可能会遭受罚款、补缴税款等严厉的处罚。可能面临的法律风险：如果公司虚构与父母之间的雇佣关系，或者以发放工资为名进行其他不当行动，如转移企业财产、避税等，将可能构成违法。此时，公司不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象。建议与操作：如果公司确实需要雇佣父母并支付工资，应严格遵守相关法律法规和程序，确保雇佣关系的真实性与合理性。签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款，确保双方对薪资水平、支付方式等都有明确的约定。遵循财务与税务程序，依法缴纳税款等费用，避免任何不当行动。综上所述，自己公司给父母发工资在特定情形下是合法的，但必须满足一系列条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

公司给60岁父母发工资是否合法，需分情况讨论：若60岁父母已达法定退休年龄，且与公司建立的是劳务关系：在这种情况下，公司给60岁父母发工资是合法的。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是转为劳务关系。劳务关系中，双方可以自由约定报酬支付方式、金额等，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要规范的是劳动关系，但对于劳务关系，法律并未禁止双方自由约定报酬。因此，只要双方达成一致，且报酬支付不违反其他法律法规（如最低工资标准、税收法规等），就是合法的。若60岁父母未达法定退休年龄，或虽达退休年龄但与公司建立的是劳动关系（如返聘等特殊情况）：在这种情况下，公司给60岁父母发工资同样合法，但需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。例如，公司需按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠；工资水平需符合当地最低工资标准；需依法为劳动者缴纳社会保险费（如果符合缴纳条件）等。特殊情况说明：对于返聘等特殊情况，虽然劳动者已达退休年龄，但如果双方同意继续建立劳动关系，并签订了劳动合同，那么公司就需按照劳动法的规定来支付工资和提供劳动条件。不过，实践中这种返聘情况可能因地区、政策等因素而有所不同，需具体分析。若公司发工资的行为存在违法情形：如果公司给60岁父母发工资的行为违反了相关法律法规（如未按时足额支付工资、低于最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等），那么这种行为就是不合法的。此时，60岁父母有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。建议与注意事项：对于60岁父母来说，如果与公司建立的是劳务关系，应与公司明确约定报酬支付方式、金额等条款，并保留好相关证据（如劳务合同、工资支付凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。如果与公司建立的是劳动关系（如返聘等特殊情况），则需更加注意遵守劳动法的规定，确保自己的权益不受侵害。在任何情况下，如果公司发工资的行为存在违法情形，60岁父母都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：公司给60岁父母发工资是否合法，取决于双方建立的是劳务关系还是劳动关系，以及公司发工资的行为是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板给家里人发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果家里人确实在公司工作，且提供了正常劳动：在这种情况下，老板给家里人发工资是合法的。因为家里人作为公司的员工，提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有取得劳动报酬权利的规定。同时，公司也需要按照法律规定，为家里人缴纳社会保险等费用。如果家里人并未在公司工作，或未提供正常劳动：在这种情况下，老板给家里人发工资可能涉及不合法行为。具体来说，如果老板通过虚构劳动关系、伪造工资单等手段，将公司资金以工资名义支付给并未实际工作的家里人，这可能构成虚增成本、偷逃税款等违法行为。此外，如果这种行为损害了公司其他股东或债权人的利益，还可能涉及民事侵权或刑事犯罪。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，同时用人单位也有义务按时足额支付工资，并依法缴纳社会保险等费用。任何虚增成本、偷逃税款的行为都是违法的，将受到法律的制裁。建议：对于老板而言，应当遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果家里人确实在公司工作，应当签订劳动合同，明确工作内容和工资待遇，并依法缴纳社会保险等费用。对于员工而言，如果发现老板存在违法支付工资的行为，可以向当地劳动监察部门或税务部门举报，维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。可能法律后果：如果老板违法支付工资，可能面临税务部门的罚款、滞纳金等行政处罚；如果情节严重，还可能构成犯罪，被追究刑事责任。同时，公司也可能因此遭受声誉损失和业务影响。总结与进一步思考：老板给家里人发工资是否合法，关键在于家里人是否确实在公司工作并提供了正常劳动。如果符合这一条件，则是合法的；否则，可能涉及违法行为。在实际操作中，建议老板和员工都增强法律意识，遵守法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：自己开公司给退休的家人发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。分析：劳动关系与退休人员：通常情况下，退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，他们与公司之间一般不构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是主要依据《民法典》中的合同编来调整。发工资的合法性：如果退休的家人与公司之间形成的是劳务关系，那么公司向他们支付报酬（即“工资”）是合法的，但这种报酬更准确地应称为“劳务费”。劳务费的支付应基于双方签订的劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付方式等条款。公司应依法为退休的家人代扣代缴个人所得税（如果报酬达到纳税标准）。注意事项：避免虚假劳动关系：公司不应为了规避某些法律义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等）而虚假地与退休人员建立劳动关系。这种行为可能构成欺诈或违法，面临法律风险。合同明确性：劳务合同应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。这有助于保护双方的权益，减少纠纷的发生。税务合规：公司应确保在支付劳务费时遵守税务法规，及时、足额地代扣代缴个人所得税。可能的法律后果：如果公司未与退休的家人签订劳务合同或未依法支付劳务费，可能面临劳动争议或民事纠纷。如果公司虚假建立劳动关系以规避法律义务，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。建议：如果你打算开公司并给退休的家人发工资（即支付劳务费），建议首先与他们签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务。确保在支付劳务费时遵守税务法规，及时、足额地代扣代缴个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

用老人发工资这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于这一行为是否符合相关法律法规的规定以及具体操作方式是否合规。以下从不同角度进行分析：一、从主体资格角度分析用人单位主体资格：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。如果“老人”并非上述合法用人单位的主体，而是个人，那么其以个人名义发放工资可能涉及非法用工或劳动关系认定问题。在大多数情况下，个人不具备作为用人单位的主体资格，因此以个人名义发放工资可能不符合法律规定。老人作为用人单位代表或授权人：如果老人是某合法用人单位的代表或授权人，且其发放工资的行为是在用人单位的授权范围内进行的，那么这一行为可能是合法的。但前提是用人单位本身具备发放工资的合法资格，且老人的行为符合用人单位的规章制度和法律法规的规定。二、从工资发放方式角度分析现金发放：无论是由谁发放工资，只要是以现金形式发放，且符合相关法律法规的规定（如按时足额支付、提供工资清单等），那么这一行为本身并不违法。但需要注意的是，现金发放可能存在一些管理上的不便和风险，如难以追踪、易丢失等。银行转账或其他电子支付方式：如果通过银行转账或其他电子支付方式发放工资，那么这一行为更加便捷、安全且易于管理。但同样需要确保支付行为符合相关法律法规的规定，如支付账户的合法性、支付金额的准确性等。三、从劳动关系认定角度分析无论工资由谁发放，关键在于劳动关系的认定。如果劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，且工资发放行为符合相关法律法规的规定，那么这一行为就是合法的。如果劳动者与所谓的“用人单位”（或个人）之间不存在合法的劳动关系，或者工资发放行为违反了相关法律法规的规定（如拖欠工资、未提供工资清单等），那么这一行为就可能构成违法。四、法律建议确保用人单位主体资格合法：如果老人代表某个组织或单位发放工资，应确保该组织或单位具备合法的用人单位主体资格。遵守工资发放规定：无论采用何种方式发放工资，都应确保按时足额支付，并提供工资清单等必要文件。明确劳动关系：在发放工资前，应明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保双方权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何疑问或问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

开公司给家人发工资本身并不违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：一、合法性角度劳动关系真实性：如果家人确实在公司工作，提供了劳动，并且这种劳动关系是真实的、合法的，那么公司给他们发工资是合理的，也是合法的。例如，你的配偶或子女在公司担任具体职务，如财务、行政等，他们按照公司规定的工作时间和内容完成工作，公司根据他们的劳动成果支付工资，这是完全合法的。工资支付合规性：公司支付给家人的工资需要符合相关法律法规的规定，如最低工资标准、工资支付方式、支付时间等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司能够按照这些规定支付工资，那么就是合法的。二、潜在风险角度税务风险：虽然给家人发工资本身不违法，但如果公司没有按照税法规定为家人代扣代缴个人所得税，就可能面临税务风险。公司需要确保家人的工资收入已经依法申报并缴纳了个人所得税，否则可能被税务机关查处，并面临罚款等法律后果。劳动关系认定风险：如果家人并没有在公司实际工作，或者公司无法证明家人提供了劳动，那么这种“发工资”的行为可能被认定为虚假劳动关系。在这种情况下，公司可能面临劳动监察部门的调查和处罚，甚至可能涉及刑事犯罪（如诈骗等）。家庭关系影响：从家庭关系角度来看，如果因为发工资的问题引发家庭矛盾或纠纷，也可能对公司的运营和家庭和谐产生负面影响。因此，在决定给家人发工资之前，需要充分考虑家庭关系的因素，并确保所有家庭成员都对此有清晰的认识和共识。三、建议与措施确保劳动关系真实性：如果家人确实在公司工作，应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。公司应当建立完善的考勤制度和工资支付制度，确保家人的工作时间和工资支付都有据可查。遵守税务法规：公司应当按照税法规定为家人代扣代缴个人所得税，并确保相关税务申报和缴纳工作的及时性和准确性。可以咨询专业的税务机构或律师，以确保税务合规性。加强家庭沟通：在决定给家人发工资之前，应当与所有家庭成员进行充分的沟通和协商，确保大家对此有清晰的认识和共识。可以制定家庭内部的工资支付和管理制度，以避免潜在的矛盾和纠纷。如果你在开公司给家人发工资的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工资发给家人是否合法，并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：员工明确同意的情况如果员工因个人原因（如不便接收工资、特殊财务安排等）明确同意将工资发放至其指定的家人银行卡上，并且这种同意是以书面、邮件、短信等明确方式表达的，那么这种行为是合法的。在此情况下，员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按照员工的要求操作，并未侵害员工的权益。符合公司内部规定或集体协商约定的情况如果用人单位的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人卡，并且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），那么员工按照规定流程提出申请并获批准后，工资发至家人卡也是合法的。另外，如果用人单位与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可以发放至员工指定的亲属账户，那么依约执行也是不违法的。劳动者本人无法领取工资的情况根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，那么其亲属或委托他人代领工资是允许的。但用人单位需要做好书面记录并保存备查，以证明这种代领行为的合法性和合理性。不合法的情况如果用人单位未经员工任何形式的同意，擅自将工资发放至其家人卡上，那么这种行为严重侵犯了员工获取劳动报酬的权利，属于违法行为。另外，如果用人单位为了规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至家人卡上以降低工资数据透明度，那么这种行为也损害了国家税收利益和员工的社保福利待遇，同样属于违法行为。在劳动者本人能够领取工资的情况下，如果用人单位仍将工资打到其家人银行卡上，且未经过协商一致或违反了法律法规和合同约定，那么这种行为也可能构成违法行为。法律建议：对于员工而言，如果希望将工资发放至家人卡上，应确保与用人单位进行明确沟通并获得同意，同时保留好相关证据（如书面同意书、邮件、短信等）以备不时之需。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资的合法、合规发放。如果因特殊原因需要将工资发放至员工家人卡上，应事先与员工进行协商并获得其明确同意，同时做好书面记录并保存备查。可能后果：如果用人单位未经员工同意擅自将工资发放至家人卡上，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。如果用人单位存在逃避法律责任等不当目的而将工资发放至家人卡上，还可能面临税务、社保等部门的处罚和法律责任。综上所述，工资发给家人是否合法取决于多种因素，包括员工是否明确同意、是否符合公司内部规定或集体协商约定以及是否存在逃避法律责任等不当目的。如有任何疑问或担忧，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和指导。

结论是：公司给75岁的人发工资是否合法，取决于该75岁人员与公司之间的关系以及具体的工作情况。以下从不同角度进行分析：如果75岁人员与公司之间存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁或65岁，具体根据性别和岗位有所不同）后，劳动合同通常终止。但这一规定并不绝对，如果双方协商一致，且该人员仍然具备劳动能力并实际为公司提供劳动，双方可以继续维持劳动关系。在这种情况下，公司给75岁的人员发工资是合法的，因为双方存在劳动关系，公司有义务支付劳动报酬。不过，由于年龄较大，公司可能需要考虑该人员的身体状况和工作能力，确保工作安排合理且安全。如果75岁人员与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系：劳务关系是指一方提供劳务，另一方支付报酬的关系，它不受劳动合同法的调整，而是受民法典等法律的规范。在这种情况下，即使75岁的人员已经超过了法定退休年龄，只要他们能够为公司提供劳务，并且双方就劳务报酬等事项达成了协议，公司给其发工资就是合法的。劳务关系通常更加灵活，双方可以根据实际情况约定工作内容、工作时间、报酬等事项。特殊情况考虑：如果75岁的人员因为身体原因或其他特殊情况无法继续工作，但公司仍然支付工资，这可能涉及到无因管理或不当得利等法律问题。不过，这种情况通常比较少见，且需要具体分析。另外，如果公司支付工资是基于某种非法目的（如洗钱、逃税等），那么这种支付行为就是违法的，无论接收工资的人员年龄多大。建议：对于公司而言，在雇佣或继续使用超过法定退休年龄的人员时，应明确双方的关系（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的协议或合同，以明确双方的权利和义务。对于75岁的人员而言，如果他们仍然希望继续工作并获得报酬，应与公司协商并明确双方的关系和待遇等事项。同时，他们也应了解自己的身体状况和工作能力是否适合继续工作。可能后果：如果公司未经协商或未明确关系就继续给75岁的人员发工资，可能会引发劳动争议或劳务纠纷，给双方带来不必要的麻烦和损失。如果公司支付工资的行为存在非法目的或违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律制裁和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

让老人去上班是否合法，这主要取决于老人的年龄、身体状况以及所从事的工作性质，同时需结合具体的法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：从年龄和劳动能力角度：如果老人已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区和职业而异），并且已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，老人去上班（即提供劳务）本身并不违法，但需确保工作性质适合老人的身体状况，避免过度劳累或从事危险工作。如果老人尚未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，那么他们与用人单位之间构成劳动关系。在这种情况下，老人去上班是合法的，但同样需确保工作性质适合老人的身体状况，并遵守相关的劳动法律法规。从工作性质和安全角度：无论老人是否达到法定退休年龄，用人单位都有责任确保工作场所的安全和卫生，以及提供适合老人身体状况的工作。如果工作性质过于繁重、危险或不适合老人，那么用人单位可能面临法律责任，包括但不限于工伤赔偿、行政处罚等。老人自身也应评估自己的身体状况和劳动能力，避免从事超出自己能力范围的工作，以免发生意外或健康问题。从法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，但对招用老年人的年龄上限并未明确规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意招用老年人从事任何工作。用人单位在招用老年人时，应遵守相关的劳动法律法规，确保老年人的权益得到保障。如果老人与用人单位之间发生劳动纠纷（如工资拖欠、工伤赔偿等），他们可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于老人而言，在选择去上班前，应充分评估自己的身体状况和劳动能力，选择适合自己的工作。对于用人单位而言，在招用老年人时，应遵守相关的劳动法律法规，提供安全、卫生的工作环境和适合的工作内容，确保老年人的权益得到保障。如果发生劳动纠纷或权益受到侵害，老人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

自己家里公司给自己开工资，在符合法律规定的情况下是合法的。不过，这一行为的合法性取决于多个因素，下面我将从不同角度为你详细分析：一、合法性前提真实的劳动关系：你必须与家里的公司建立真实的劳动关系，即你确实在公司工作，为公司提供劳动，并接受公司的管理和指挥。如果只是名义上在公司挂职，而实际上并未提供劳动，或者劳动与报酬不成比例，那么这种工资发放可能被视为虚假交易，存在法律风险。合理的工资水平：你的工资水平应当合理，与你的工作内容、职位、市场水平等相匹配。如果工资过高或过低，且没有合理的解释，可能引发税务、劳动监察等部门的关注，甚至被认定为逃避税收或违反劳动法规。遵守税务和社保规定：公司必须按照法律规定为你缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，公司和你个人都需要按照税法规定缴纳个人所得税。如果未按规定缴纳，将面临税务处罚。二、潜在风险家庭关系与劳动关系的混淆：在家庭公司中，家庭关系与劳动关系可能相互交织，导致管理上的混乱和纠纷。例如，家庭成员之间可能因为工资、职位等问题产生矛盾，影响家庭和谐和公司运营。法律合规风险：如果家庭公司未按照法律规定建立劳动关系、缴纳社保和个税，将面临劳动监察、税务等部门的处罚。在极端情况下，如果公司存在违法行为，如逃税、欺诈等，你作为员工也可能受到牵连。三、建议与措施明确劳动关系：与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。保留好工作记录、工资单等证据，以证明真实的劳动关系。合理确定工资水平：参考市场水平和行业标准，合理确定自己的工资水平。如果工资水平较高，可以考虑与公司签订股权激励等协议，以降低税务风险。遵守税务和社保规定：确保公司按照法律规定为你缴纳社保和个税。定期查询自己的社保和个税缴纳情况，确保权益得到保障。寻求专业咨询：如果你对家庭公司给自己开工资的法律问题存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结来说，自己家里公司给自己开工资在符合法律规定的情况下是合法的，但需要注意建立真实的劳动关系、合理确定工资水平、遵守税务和社保规定等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。