在劳务纠纷强制执行中追加挂靠单位，主要依据的是相关法律法规中关于被执行人变更或追加的规定，以及挂靠关系在法律上的认定和处理原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》

   • 该规定明确了在执行程序中，因被执行人财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人可以申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任。虽然这一条款直接针对的是公司股东，但其中的原则和精神可以类比适用于挂靠单位的情况，即当挂靠单位与被执行人（如劳务派遣公司）存在经济上的紧密联系，且挂靠单位可能因挂靠关系而承担一定责任时，可以依法追加挂靠单位为被执行人。
   • 具体到挂靠情形，若挂靠单位与被执行人之间存在事实上的财产混同、业务混同或人员混同，导致被执行人财产不足以清偿债务时，法院可能会根据实际情况，参照上述规定的精神，追加挂靠单位为被执行人。

2. 《中华人民共和国民法典》中关于挂靠关系的规定

   • 民法典虽然未直接规定挂靠关系在执行程序中的处理，但明确了挂靠人与被挂靠人之间的民事法律关系。在劳务纠纷中，如果挂靠单位与被执行人（劳务派遣公司）之间存在挂靠关系，且挂靠单位因挂靠行为而获得了利益或承担了风险，那么根据权利义务相一致的原则，挂靠单位在特定情况下可能需要承担相应的法律责任。

二、实际操作中的考虑因素

1. 挂靠关系的认定

   • 在追加挂靠单位为被执行人之前，必须首先认定挂靠关系的存在。这通常需要通过审查相关合同、协议、财务记录等证据材料来确定。如果挂靠关系明确，且挂靠单位因挂靠行为而获得了利益或承担了风险，那么追加挂靠单位为被执行人的可能性就较大。

2. 财产混同、业务混同或人员混同的证明

   • 除了挂靠关系的认定外，还需要证明挂靠单位与被执行人之间存在财产混同、业务混同或人员混同的情况。这通常需要通过审计、调查等手段来获取相关证据。如果能够证明这些情况的存在，那么法院更有可能追加挂靠单位为被执行人。

3. 法院的自由裁量权

   • 在执行程序中，法院具有一定的自由裁量权。即使法律法规没有明确规定可以追加挂靠单位为被执行人，但法院在综合考虑案件情况、公平正义原则等因素后，也可能决定追加挂靠单位为被执行人。

三、建议与注意事项

1. 收集充分证据

   • 在申请追加挂靠单位为被执行人之前，务必收集充分的证据来证明挂靠关系的存在以及挂靠单位与被执行人之间的财产混同、业务混同或人员混同情况。

2. 咨询专业律师

   • 由于执行程序中的追加被执行人问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。

3. 关注法院裁定

   • 在申请追加挂靠单位为被执行人后，务必关注法院的裁定结果。如果法院裁定追加挂靠单位为被执行人，那么需要按照法院的要求及时采取相应的执行措施；如果法院裁定不予追加，那么可以考虑其他法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务纠纷强制执行中追加挂靠单位需要依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。