在挂靠情形下，被挂靠人支付工资后向挂靠人追偿的法律依据主要来源于合同相对性原则及双方之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同相对性原则

1. 基本原理：合同相对性原则是指合同主要在特定的合同当事人之间发生法律约束力，只有合同当事人一方能基于合同向对方提出请求或提起诉讼，而不能向与其无合同关系的第三人提出合同上的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。在挂靠关系中，挂靠人与被挂靠人之间通常存在挂靠协议，该协议明确了双方的权利义务关系。

2. 应用分析：若挂靠协议中明确约定了被挂靠人在代挂靠人支付工资后，有权向挂靠人追偿，那么被挂靠人即可依据此约定，在支付工资后向挂靠人行使追偿权。这种追偿权是基于双方之间的合同关系而产生的，符合合同相对性原则。

二、双方之间的约定

1. 约定内容：除了挂靠协议外，双方还可能就工资支付及追偿问题作出其他约定。例如，双方可能约定在特定情况下，被挂靠人有权先行支付工资，并随后从挂靠人的工程款或其他收益中扣除相应金额。

2. 法律效力：这些约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。被挂靠人可以依据这些约定，在支付工资后向挂靠人主张追偿权。

三、法律规定

1. 一般规定：虽然我国法律并未直接规定挂靠情形下被挂靠人支付工资后向挂靠人追偿的具体条款，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利、无因管理等相关规定，若被挂靠人因挂靠人的原因而支付了本应由挂靠人承担的工资，且挂靠人因此获得了利益，那么被挂靠人有权要求挂靠人返还该利益。

2. 特殊规定：在某些特定行业或领域，如建筑行业，可能存在关于挂靠关系的特殊规定。这些规定可能明确规定了挂靠人与被挂靠人之间的权利义务关系，包括工资支付及追偿问题。因此，在处理具体案件时，还需结合相关行业的特殊规定进行分析。

四、实际操作建议

1. 完善挂靠协议：为避免纠纷的发生，建议挂靠人与被挂靠人在签订挂靠协议时，明确约定工资支付及追偿问题。包括但不限于工资的支付方式、支付时间、追偿权的行使条件及方式等。

2. 保留相关证据：在支付工资后，被挂靠人应妥善保留相关证据，如工资支付凭证、挂靠协议等。这些证据在后续追偿过程中将起到至关重要的作用。

3. 及时行使追偿权：一旦发现挂靠人未按照约定支付工资或存在其他违约行为，被挂靠人应及时行使追偿权，避免超过诉讼时效或因其他原因导致追偿权丧失。

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