关于劳务关系中工资发放时间、上下班时间及工作分配的问题，结论如下：

1. 工资发放时间：

   • 劳务关系与劳动关系的区别：首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律性质上是不同的。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，而劳务关系则主要依据《民法典》中的合同编来调整。
   • 工资发放无固定规定：在劳务关系中，工资的发放时间并没有像劳动关系那样有明确的法律规定（如每月几号发放）。工资的发放时间通常是由双方当事人在劳务合同中自行约定的。因此，如果劳务合同中没有明确约定工资发放时间，那么双方可以协商确定，或者按照行业惯例、交易习惯来确定。

2. 上下班时间：

   • 无固定上下班时间要求：与劳动关系不同，劳务关系中的工作安排通常更加灵活。在劳务关系中，双方当事人可以根据工作的性质、特点以及实际需要，自行约定上下班时间或者工作时段。因此，劳务关系中的上下班时间并不是固定的，而是根据双方约定或者工作需要来确定的。
   • 特殊情况下的约定：当然，如果某些劳务工作需要特定的上下班时间（如保安、清洁等），那么双方可以在劳务合同中明确约定这些时间要求。

3. 工作分配与听从老板安排：

   • 劳务关系中的工作分配：在劳务关系中，工作分配通常也是由双方当事人自行约定的。劳务提供者（即“员工”）需要按照劳务合同中的约定，完成特定的工作任务或者提供特定的劳务服务。
   • 听从老板安排并非绝对：虽然在实际操作中，劳务提供者可能需要听从接受劳务一方（即“老板”）的安排来完成工作，但这并不意味着劳务提供者必须无条件地服从老板的所有指令。劳务提供者有权拒绝违法、不合理或者超出劳务合同约定范围的工作安排。同时，如果劳务合同中明确规定了工作分配的方式和原则，那么双方应当按照合同约定来执行。

法律建议：

• 明确约定劳务合同条款：为了避免纠纷和误解，建议双方当事人在签订劳务合同时，尽可能明确、详细地约定工资发放时间、上下班时间、工作分配等关键条款。
• 保留相关证据：在履行劳务合同过程中，双方应当保留好与工资发放、工作安排等相关的证据（如工资条、工作记录、聊天记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 及时沟通协商：如果双方在履行劳务合同过程中出现任何问题或者争议，应当及时沟通协商，寻求妥善的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果双方未能在劳务合同中明确约定工资发放时间、上下班时间等关键条款，且事后无法达成一致意见，那么可能会引发纠纷和诉讼。
• 如果劳务提供者拒绝执行合法、合理且符合劳务合同约定的工作安排，那么可能会面临违约责任或者赔偿损失等法律后果。

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