工人工资由劳务派遣公司发放的时间，法律上并没有统一规定为每月具体几号，而是取决于劳务派遣公司与用工单位之间的约定，以及劳务派遣公司自身的工资发放制度。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬，但并未明确规定具体的发放日期。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应当载明劳动报酬的支付方式、支付时间等事项。因此，具体的发放日期应以劳动合同中的约定为准。
实际操作层面：
- 劳务派遣公司通常会根据与用工单位的合作协议，以及自身的财务管理制度，来确定工资的发放日期。
- 常见的工资发放日期包括每月的5号、10号、15号、20号等，但具体日期因公司而异。
- 有些劳务派遣公司可能会选择在用工单位发放工资后的几天内发放，以确保资金的充足和流程的顺畅。
建议与注意事项：
- 作为被派遣劳动者，你有权要求劳务派遣公司在劳动合同中明确工资的发放日期。
- 如果劳务派遣公司未按照约定时间发放工资，你有权向其提出异议，并要求其及时补发。
- 如果劳务派遣公司长期拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。