针对您提出的“劳务派遣做到20号，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工资发放的具体日期和方式通常是由用人单位（即劳务派遣公司或实际用工单位）与劳动者（即您）在劳动合同中明确约定的。因此，如果您做到20号离职或结束劳务派遣，工资的发放将依据您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来执行。
一、工资核算流程
考勤统计：在您劳务派遣期间，用人单位会统计您的出勤情况，包括正常出勤、加班、请假等，这是计算工资的基础。
绩效评估（如适用）：如果用人单位有绩效工资制度，还会根据您的工作表现、业绩指标等进行绩效评估，以确定您的绩效得分及相应的绩效工资。
薪酬计算：根据您的基本工资、岗位工资、绩效工资（如有）、奖金、津贴以及扣除项（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等），用人单位会计算出您应发的工资总额。
二、工资发放方式
银行转账：这是最常见且安全的工资发放方式。用人单位会提前整理好工资数据，并提交给银行，银行会按照提供的信息将工资转账至您的银行账户。
现金发放：虽然较少使用，但在某些特殊情况下，用人单位可能会选择现金发放工资。这种方式需要您亲自到用人单位签字领取，并注意保管好现金。
第三方支付平台：随着电子支付的普及，一些用人单位也可能通过支付宝、微信等第三方支付平台发放工资。您需要提前向用人单位登记您的支付账户信息。
三、关于20号发工资的特殊说明
如果您与用人单位约定的工资发放日期是每月20号，那么无论您是否做到20号离职或结束劳务派遣，用人单位都应在20号（或提前在最近的工作日，如遇休息日或法定节假日）将工资发放至您的账户。
如果您在20号之前离职或结束劳务派遣，用人单位可能会根据您的实际出勤天数和绩效情况，按照比例计算并支付您应得的工资。
四、注意事项
核对工资条：用人单位有义务向您提供工资条，详细列明工资构成、各项金额及扣除项目。您应仔细核对工资条，如有疑问及时与用人单位沟通。
遵守法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。
维护自身权益：如果用人单位未能按照约定的时间或方式发放工资，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工资的发放将依据您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来执行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。