劳务派遣工的工资确定主体是劳务派遣单位，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”

这一条款明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的法律地位，并规定了其应按月向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。因此，从法律层面讲，劳务派遣工的工资确定主体是劳务派遣单位。

二、实际操作角度

1. 劳务派遣单位直接支付：

   • 在大多数情况下，劳务派遣单位会按照与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与被派遣劳动者签订的劳动合同的约定，直接向被派遣劳动者支付工资。
   • 这种方式确保了劳务派遣单位作为用人单位的主体责任得到落实，也便于管理和监督。

2. 用工单位代为支付或报销（特殊情况）：

   • 在某些特殊情况下，用工单位可能会根据与劳务派遣单位的协议，代为支付被派遣劳动者的工资，或者将工资支付给劳务派遣单位后由其再转发给劳动者。
   • 但无论哪种方式，最终的责任主体仍然是劳务派遣单位。如果用工单位未按时足额支付工资，劳务派遣单位仍需承担连带责任。

三、劳动关系角度

• 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，签订了劳动合同。基于劳动关系的存在，用人单位（即劳务派遣单位）有义务按照约定向劳动者支付工资。
• 例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放，因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。

四、特殊情况处理

• 虽然在实际操作中可能会出现用工单位代发工资的情况，但这种代发行为需要有明确的约定或特定的安排，并且不改变劳务派遣单位作为工资支付主体的法定责任。
• 如果因代发工资导致的问题，如工资未按时足额发放，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。

总结与建议：

劳务派遣工的工资确定主体是劳务派遣单位，这是法律明确规定的。在实际操作中，虽然可能会出现用工单位代发工资的情况，但这并不改变劳务派遣单位的工资支付责任。因此，如果你作为劳务派遣工遇到工资支付问题，应首先向劳务派遣单位主张权利。如果问题得不到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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