针对您提出的“如果生病请假半年按劳动法怎么算”的问题，这主要涉及到病假天数的计算、病假工资的计算以及医疗期的认定三个方面。下面我将为您详细解答：

一、病假天数计算

当您生病请假半年时，病假天数通常是按自然日来计算的，即连续的180天（半年）。但需要注意的是，在计算病假天数时，应剔除公休日和法定节假日等非工作日。例如，如果这半年中包含了多个周末和法定节假日，那么实际病假工作日会相应减少。不过，在大多数情况下，为了简化计算，且半年时间较长，公休日和节假日的剔除对整体天数影响不大，我们仍可以近似地按180天来计算。

二、病假工资计算

病假工资的计算涉及三个关键要素：计算基数、计算系数和病假天数。

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果劳动合同未约定，可以参照集体合同或通过与职工代表协商确定的标准。
   • 如果无任何约定，则统一按正常出勤月工资的70%确定，且同样不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 由于您请假半年，属于连续休假6个月以内的情况（但此处我们按实际请假时长半年即6个月来考虑系数，实际应分段或按具体规定，但为简化说明，先按此处理），且假设您连续工龄已满8年及以上，则计发比例为100%（但需注意，实际中可能因具体工龄和单位规定有所不同，且连续休假接近或超过6个月时，系数可能按超过6个月的标准调整，此处仅为示例）。不过，更准确的做法是根据您实际的连续工龄来查找对应的计发比例。例如，如果连续工龄满4年不满6年，则计发80%；满6年不满8年，则计发90%。若实际连续休假超过6个月，则系数会相应降低。
   • 重要说明：由于您请假的是半年，严格来说，应分段考虑或直接按照超过6个月的标准（如果适用）来确定系数，但为简化，上述先按6个月内且工龄较长的情况给出了100%的示例。实际操作中，需根据您具体的工龄和请假时长来精确计算。

3. 病假天数：即您实际请假的天数，这里我们近似为180天。

病假工资计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（但需注意，实际计算时可能因按月发放工资而需要调整计算方式，如按月计算病假工资等）。

简化示例（假设条件）：

• 计算基数：正常出勤月工资的70%（假设无其他约定）
• 计算系数：假设连续工龄满8年及以上，且按6个月内计算（实际应调整），暂给100%（仅为示例）
• 病假天数：180天（半年）
• 则病假工资（按月发放情况下，需调整计算方式，此处仅为示意）：若按月算，可能需先算出日工资，再乘以实际病假工作日（考虑剔除后），但简化计算可假设按月发放且系数适用，则每月病假工资约为正常工资的70%（基数）*100%（系数，实际应调整）=正常工资的70%（但此处理解有误，实际应直接按公式算总额后分月或按实际发放，此处仅为说明公式应用），正确做法是算出总额（如按180天算，需知道日工资）后，根据单位发放习惯处理。

更准确的做法：

• 确定日工资（计算基数/21.75天，21.75为月平均工作日）
• 根据实际工龄确定系数
• 计算病假工资总额（日工资*系数*实际病假工作日，剔除公休和节假日后）
• 根据单位工资发放习惯（如按月发放）来具体分配

三、医疗期认定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期的长度会有所不同。例如，如果您实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期可能为3个月；而如果您实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下，医疗期则可能为6个月。由于您请假的是半年，因此需要确认您的医疗期是否足够覆盖这半年时间。如果医疗期不足半年，那么在医疗期结束后，用人单位可能根据相关规定和劳动合同约定来处理您的劳动关系。

综合建议：

1. 了解单位规定：首先，建议您了解所在单位的具体病假管理制度和工资发放规定，因为不同单位可能会有一些细微的差别。

2. 与单位沟通：在请假前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假天数、病假工资的计算方式以及医疗期的认定等关键问题。

3. 保留证据：在请假过程中，务必保留好相关的医疗证明和请假手续等证据，以备不时之需。

4. 依法维权：如果遇到用人单位不当处理病假事宜的情况，您可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。