关于病假工资的计算，根据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，结合不同情况，具体计算方式如下：

1. 医疗期内病假工资的支付标准
   在规定的医疗期内，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

   • 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
     注：若地方性法规（如上海、广东等）对医疗期工资有更高标准，则优先适用地方规定。

2. 病假工资的“本人工资”如何确定

   • 通常指劳动合同中约定的工资标准（不含加班费、奖金等浮动部分）；
     
   • 若实际工资高于当地社平工资300%的，按社平工资300%计算；
     
   • 若实际工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

3. 医疗期外的处理
   医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作的，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形提示

   • 病假与事假、年假的区别：病假需提供医疗机构证明，企业不得随意扣减工资；事假通常无工资，年假期间工资需全额支付。
     
   • 地方性差异：部分地区（如北京、江苏）规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，需结合当地政策。

建议：若企业未按标准支付病假工资，可先与企业协商或向劳动监察部门投诉；协商无果的，可申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。