关于“按劳动法工资请半天假怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面我将为您详细解释请假半天工资的计算方法，包括不同工资计算制度下的通用计算方式，以及特殊请假类型的计算规定。

一、通用计算方法

1. 月薪制且按21.75天计算

   • 在这种制度下，我们首先需要计算出日工资，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 接着，半天工资就是日工资的一半，即：半天工资 = 日工资 ÷ 2。
   • 举例：如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元，半天工资就是约137.93元。

2. 按实际出勤天数计算

   • 如果公司是按照实际出勤天数来计算工资，那么我们需要先确定当月应出勤天数（考虑周末双休及法定节假日）。
   • 然后，日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数。
   • 半天工资同样是日工资的一半。
   • 举例：假设某月应出勤21天，您的月工资是5000元，那么日工资大约是238.1元，半天工资就是约119.05元。

3. 小时工资制

   • 在小时工资制下，小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。
   • 半天（通常认为是4小时）的工资就是小时工资乘以4。
   • 举例：如果您的月工资是4000元，那么小时工资大约是22.99元，半天工资就是约91.96元。

二、特殊请假类型计算

1. 事假

   • 事假通常是需要扣除请假期间工资的。具体扣除方式可能因公司规定而异，但一种常见的做法是：月实得工资的70%（或公司规定比例）÷ 21.75天 × 请假天数（0.5天）。
   • 举例：如果您的月工资是6000元，日工资标准约276元，那么请假半天可能会扣除约138元的工资。

2. 病假

   • 病假工资的计算与事假不同，它通常可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 举例：如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假日工资不得低于约74元（具体数值可能因地区而异）。

3. 其他法定假期

   • 如婚丧假、带薪年休假等，这些假期是依法应支付工资的，不受请假影响。

三、注意事项与争议解决

• 公司规章制度与劳动合同：在计算请假半天工资时，首先要参照公司的具体规章制度以及劳动合同中的特别约定。这些约定通常具有优先权，会覆盖一般规定。
• 沟通确认：如果您对工资的计算有异议，建议及时与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法。
• 权益保障：如果发生争议且协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请假半天工资的计算是一个涉及多方面因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，建议您在请假前详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，并在有疑问时及时与人力资源部门沟通。