结论前置：在您请病假的情况下，老板要求您上班是不合法的，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。
一、病假期间的法律权益
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，您有权停止工作进行治疗和休养，无需承担继续为用人单位提供劳动的义务。
工资支付：
- 病假期间，用人单位应按照一定比例（如不低于当地最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。这是对您在病假期间基本生活需求的保障。
劳动关系稳定：
- 病假期间，用人单位不得随意解除与您的劳动合同。若您在规定的医疗期内病愈或医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知并给予经济补偿。
二、老板要求上班的违法性
违反法律规定：
- 老板要求您在病假期间上班，直接违反了上述法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。您有权拒绝这一无理要求。
可能引发的后果：
- 若您拒绝上班，老板不能因此对您进行处罚或解除劳动合同。若老板坚持要求您上班，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、应对措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您正在病假期间，有权停止工作进行治疗和休养。要求公司尊重您的合法权益，不要强制要求您上班。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括病假证明、与公司沟通的邮件或短信等。这些证据对于后续可能的维权至关重要。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据，请求其对公司行为进行监督检查，并维护您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理未能解决问题，或公司行为严重侵害您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待审理和裁决。
四、注意事项
关注身心健康：
- 在维权的同时，不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
及时咨询：
- 若您在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和指导。
综上所述，您在请病假的情况下，老板要求您上班是不合法的。您有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、关注身心健康以及及时咨询都是非常重要的。