结论：若你在公司上班快1年仍未签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
详细分析与建议：
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月的次日起，到满一年的前一日，公司应支付你双倍的工资。
- 若公司自用工之日起满一年仍未与你签订书面劳动合同，则视为已与你订立无固定期限劳动合同，但公司仍需承担未及时签订合同期间的法律责任，即支付双倍工资。
维权措施：
- 与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明未签订劳动合同的情况，并表达希望签订书面劳动合同的意愿。
- 在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未签订劳动合同的情况。
- 投诉时，携带身份证、相关证据材料（如工资条、考勤记录、工作证件等），并填写投诉登记表。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能给予公司行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交相关证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言等，主张双倍工资差额等权益。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若支持你的诉求，公司需履行裁决结果。
- 提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法程序进一步维护自身合法权益。
注意事项与建议：
- 及时行动：未签订劳动合同的情况下，你应尽早采取行动维权，避免错过法定时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：妥善保存所有能证明劳动关系的证据材料，包括但不限于工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言、工作文件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益和维权途径。这有助于你在维权过程中更加自信、有理有据地表达自己的诉求。
示例说明：
假设你于2023年1月1日入职某公司，至今未签订劳动合同。那么，从2023年2月1日起至2023年12月31日止，公司应支付你双倍的工资。若公司拒绝支付，你可以按照上述维权措施进行操作，以维护自己的合法权益。
最后建议：面对未签订劳动合同的情况，你应积极采取措施与公司沟通，并在必要时通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，合理合法地表达自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。