仅剩的一只眼睛在上班时瞎了，其工伤伤残等级的判定需根据具体情况来确定，但一般来说，可能构成七级或六级伤残。具体分析如下：
一、伤残等级判定依据
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，伤残等级的判定主要依据职工的视力情况以及视野范围等因素。对于一只眼睛失明的情况，我们可以从以下几个方面进行梳理：
一眼有或无光感，另一眼各项正常：
- 在这种情况下，依据标准5.7.2条款，可鉴定为七级伤残。具体表述为：“一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8”。这意味着，如果仅剩的一只眼睛完全失明（无光感），而另一只眼睛的视力正常或接近正常，那么伤残等级可能为七级。
一眼有或无光感，另眼存在视力障碍：
- 如果仅剩的一只眼睛失明（有或无光感），且另一只眼睛的矫正视力低于0.3或视野范围小于40%（或半径小于25°），则依据标准5.6.2条款，可鉴定为六级伤残。
- 此外，还有其他一些情况也可能属于六级伤残，如一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；或者一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；又或者双眼矫正视力≤0.3，同时双眼视野≤60%（或半径≤40°）。但这些情况需要具体评估，且通常涉及两只眼睛的视力情况。在仅剩一只眼睛失明的情况下，主要关注的是另一只眼睛的视力状况。
二、伤残等级判定的注意事项
劳动能力鉴定的严谨性：
- 劳动能力鉴定是一个严谨的过程，需由专业人员根据详细的医疗检查和诊断结果进行判断。因此，在发生工伤后，应尽快前往指定的医疗机构进行详细的检查和评估。
申请流程：
- 申请劳动能力鉴定时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。整个过程中，应遵循相关法律法规和程序要求，确保申请的顺利进行。
法律后果与权益维护：
- 伤残等级的判定直接关系到工伤职工的赔偿权益。因此，在得到伤残等级评定结果后，应根据相关法律法规和政策规定，及时向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。
- 如果在工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿过程中遇到任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
三、建议与行动
尽快进行医疗检查和评估：
- 建议尽快前往指定的医疗机构进行详细的检查和评估，以确定具体的视力情况和视野范围，为伤残等级的判定提供准确的依据。
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在得到医疗检查结果后，应及时向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到妥善维护。
了解并维护自身权益：
- 在整个工伤认定和伤残等级鉴定的过程中，应了解并维护自身的合法权益。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。