工伤导致一只眼睛失明，具体的伤残等级需通过正式的工伤鉴定程序来确定，但根据一般情况及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，可能被鉴定为五级到七级工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、伤残等级判定
五级工伤：
- 若一眼有或无光感，而另一眼的矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°），则可能被鉴定为五级工伤。例如，左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，这种情况就符合五级工伤的标准。
六级工伤：
- 存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。
七级工伤：
- 若一眼有或无光感，而另一眼的矫正视力≥0.8，或者一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。
二、鉴定程序与申请材料
工伤认定：
- 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。
三、工伤保险待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受不同月份数的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金，支付标准为13个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
其他工伤待遇：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
四、注意事项
及时申请鉴定：
- 由于伤残等级的评定涉及多个因素和复杂程序，建议受伤职工及时申请劳动能力鉴定，以便及时获得应有的工伤保险待遇。
关注地区差异：
- 具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异，因此在实际操作中需关注当地的具体政策规定。
总结来说，工伤导致一只眼睛失明的情况下，职工应及时按照程序申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。在整个过程中，保持与我这样的专业律师沟通是非常重要的，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。