一只眼睛因工伤导致的残疾等级无法直接确定，需依据具体伤害情况和后遗症，参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准进行评定。以下是对相关法律知识点的详细阐述及具体伤残等级可能划分的情况：

一、伤残等级判定的基本原则

工伤导致的眼部伤残等级判定，是一个综合考量受伤眼睛视力损失、视野受限程度以及是否需要手术或其他医疗手段介入等因素的过程。评定必须依据专业的医学诊断报告和工伤认定程序进行，确保评定的准确性和公正性。

二、具体伤残等级划分（以一只眼睛受伤为例）

1. 七级伤残：

   • 视力标准：一眼盲目3级（矫正视力≤0.05或视野半径≤5°）。
   • 常见情形：因事故导致一眼完全失明或严重视力下降。

2. 八级伤残：

   • 视力标准：一眼盲目4级（矫正视力≤0.2~0.05，或视野半径≤10°）。
   • 常见情形：外伤后视力显著受损但未达完全失明程度。

3. 九级伤残（若眼部受伤伴随其他面部损伤）：

   • 视力标准可能非主要判定依据，但需符合中度毁容标准之一项者（如眼睑严重畸形等）。
   • 常见情形：眼部外伤遗留明显疤痕或功能障碍。

注意：具体的伤残等级并非仅由视力损失程度唯一决定，还需考虑视野半径、是否需要手术、术后恢复情况以及是否伴随其他面部或眼部损伤等因素。因此，即使两只眼睛的视力损失程度相同，也可能因其他因素的不同而被评定为不同的伤残等级。

三、赔付项目及计算方式（以七级伤残为例）

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：伤残等级对应月数×本人工资（缴费基数）。
   • 七级伤残对应月数：13个月。
   • 示例：若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000×13=78000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 发放条件：解除劳动关系时。
   • 计算公式：当地上年度职工月平均工资×对应月数（各地规定不同）。
   • 示例（以广东标准为例）：若当地职工月平均工资为5000元，七级伤残对应月数为6个月，则一次性工伤医疗补助金为5000×6=30000元。

3. 其他赔付项目：

   • 包括医疗费用、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残就业补助金等，具体计算方式和标准需依据当地相关规定和实际情况确定。

四、申请伤残等级评定的建议

若您或您身边的人遭遇了工伤导致的眼部损伤，建议尽快联系当地的劳动保障部门或专业的劳动能力鉴定机构进行咨询和申请鉴定。在申请过程中，务必提供详细的医学诊断报告和相关证明材料，如医疗记录、工资单等，以便获得准确的伤残等级评定和相应的工伤赔偿。

最后需要强调的是：由于工伤导致的眼部伤残等级判定是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多种因素并参照具体的评定标准来进行。因此，无法简单地给出统一的伤残等级答案。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。