一只眼睛因工伤导致的残疾等级，需根据具体伤害情况和后遗症，并参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的标准来进行判定，无法直接给出统一的伤残等级答案。不过，我可以根据常见的情形，给出一些可能的伤残等级及其对应的标准，供您参考：

一、可能的伤残等级及标准

1. 七级伤残：

   • 一眼盲目3级（矫正视力≤0.05或视野半径≤5°）。例如，因事故导致一眼完全失明或严重视力下降，可能符合七级伤残的标准。

2. 八级伤残：

   • 一眼盲目4级（矫正视力≤0.2~0.05，或视野半径≤10°）。若外伤后视力显著受损但未达完全失明程度，可能属于八级伤残。

3. 九级伤残：

   • 符合中度毁容标准之一项者（如眼睑严重畸形等），或者一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8等情形，也可能被评定为九级伤残，具体取决于眼部外伤遗留的疤痕或功能障碍程度。

二、赔付项目及计算方式（以七级伤残为例）

若被鉴定为七级伤残，您可能享受以下赔付项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资（缴费基数）× 对应月数
   • 七级伤残对应月数为13个月。例如，若您的月工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元 × 13 = 78000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 对应月数
   • 对应月数因地区而异，如广东地区七级伤残为6个月。假设当地职工月平均工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元 × 6 = 30000元。

3. 其他赔付项目：

   • 还包括医疗费用、辅助器具费（如需要配置假眼、助视器等）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，期限由医疗机构证明）、护理费（生活不能自理期间按统筹地区上年度职工月平均工资的30%~50%支付）以及一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时发放，标准同一次性工伤医疗补助金）等。

三、申请伤残等级评定及赔付的流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并准备相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

3. 协商赔偿：

   • 依据鉴定结果计算待遇，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 仲裁/诉讼：

   • 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、注意事项

• 及时申报：错过工伤认定期限可能影响赔付，因此请务必在规定时间内提出申请。
• 保留证据：医疗记录、工资单等材料是索赔的关键，请妥善保管。
• 法律救济：若对鉴定结论不服，可申请重新鉴定或寻求法律救济途径。

最后需要强调的是，由于每个案例都有其特殊性，因此最准确的答案应以正式的鉴定结论为准。如果您或您身边的人遭遇了工伤导致的眼部损伤，建议尽快联系当地的劳动保障部门或专业的劳动能力鉴定机构进行咨询和申请鉴定，以便获得准确的伤残等级评定和相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。