工伤导致眼睛失明，其伤残等级的判定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）标准，并通过专业医疗伤残鉴定机构进行。一般来说，眼睛失明可能被鉴定为五级到七级工伤，但具体等级需根据另一只眼睛的视力情况、眼球是否缺失或萎缩等因素综合判定。以下是对此问题的详细解析：
一、伤残等级判定
五级工伤：
- 若一眼无光感，另眼矫正视力≥0.3或视野≥40%（或半径≥25°），则可能被鉴定为五级工伤。例如，若左眼完全失明（无光感），右眼矫正视力为0.35，则符合五级工伤的标准。
六级工伤：
- 存在以下几种情形之一的可被鉴定为六级伤残：一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.4；一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.3；一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.2；双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%（或半径≤30°）。以一只眼睛失明（无光感），另一只眼睛矫正视力为0.45为例，这可能符合六级工伤的标准。但需注意，若眼球完全缺失或萎缩，伤残等级可能会更高。
七级工伤：
- 若一眼无光感，另眼矫正视力≥0.8；或者一眼无光感，另一眼各种客观检查正常，则可能会被认定为七级工伤。例如，一只眼睛因工伤失明，但另一只眼睛视力及各项检查指标均正常，即属于此类情况。
二、鉴定程序与申请材料
申请时间：
- 职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请劳动能力鉴定时，需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等。这些材料将帮助鉴定机构全面了解伤情，并作出准确判定。
三、工伤保险待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级的不同，工伤职工可以享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，被鉴定为七级伤残的职工，可以享受13个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
其他工伤待遇：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
四、法律建议
及时申请鉴定：
- 工伤发生后，应尽快启动工伤认定和劳动能力鉴定流程。这有助于及时获得应有的工伤保险待遇，并保障自身权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤事故报告等。这些材料将在后续的鉴定和赔偿过程中发挥重要作用。
关注地区差异：
- 具体的赔偿标准可能因地区和公司的不同而有所差异。因此，在实际操作中需关注当地的具体政策规定，以确保自身权益得到最大程度的保障。
总结来说，工伤导致眼睛失明的伤残等级判定是一个复杂而专业的过程。它涉及多个因素的综合考量，包括另一只眼睛的视力情况、眼球是否缺失或萎缩等。因此，我建议你尽快联系当地的劳动和社会保障部门或专业机构，申请进行工伤认定和伤残评定。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。