结论：公司拖欠工资4个月的情况下，辞职仍然建议签离职单，但需注意离职单的内容和签署方式，以保护自己的合法权益。

分析说明：

1. 签署离职单的法律意义：

   • 离职单是员工与用人单位解除劳动关系时的一种书面确认，它记录了离职的时间、原因等关键信息。
   • 签署离职单并不意味着员工放弃了追讨拖欠工资的权利，但它是证明劳动关系已经解除的重要证据。

2. 公司拖欠工资时的离职处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在公司拖欠工资的情况下，员工有权选择辞职，并且有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 签署离职单时，应明确注明离职原因是“公司拖欠工资”，并保留好离职单的复印件或扫描件作为证据。

3. 不签离职单的可能风险：

   • 如果不签离职单，虽然不影响员工追讨拖欠工资的权利，但可能在后续的法律程序中缺乏证明劳动关系已经解除的直接证据。
   • 在某些情况下，不签离职单可能被视为员工仍然与用人单位保持劳动关系，从而影响员工主张自己的权益。

4. 签署离职单时的注意事项：

   • 仔细阅读离职单的内容，确保没有对自己不利的条款。
   • 如果离职单中有模糊或不确定的表述，应及时向公司询问并要求明确。
   • 签署离职单前，最好与公司就拖欠工资的问题达成一致，并确保离职单中有所体现。

特殊场景：

• 如果公司拒绝签署离职单或离职单内容不合法（如包含放弃追讨拖欠工资等条款），员工有权拒绝签署，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 在签署离职单后，如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

行动建议：

• 在辞职前，先与公司就拖欠工资的问题进行沟通，并尝试达成一致。
• 签署离职单时，务必仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益不受损害。
• 保留好所有与离职和拖欠工资相关的证据，以备后续法律程序之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。