当员工入职18个月后被辞退，其补偿情况确实需要根据辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退的补偿标准

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致决定解除劳动合同，那么经济补偿将按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。对于工作18个月的员工，这相当于1.5个月的工资作为补偿。例如，如果员工的月工资是5000元，那么补偿金额就是7500元。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工因符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作等）而被辞退，补偿标准与协商一致解除劳动合同相同，也是1.5个月的工资。

3. 经济性裁员：

   • 如果企业因破产重整等法定原因需要进行裁员，那么对于被裁员的员工，补偿标准同样是1.5个月的工资。

二、用人单位违法辞退的赔偿标准

• 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。对于工作18个月的员工，这相当于3个月的工资作为赔偿。例如，如果员工的月工资是6000元，那么赔偿金就是18000元。

三、特殊情形的补偿规则

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这个金额是与经济补偿或赔偿金分开计算的。

2. 试用期辞退的限制：

   • 如果员工处于试用期且不符合录用条件，用人单位可以无偿辞退。但是，如果员工已经超过了试用期，那么用人单位就需要按照上述的标准来支付补偿。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 员工应该保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以便在需要时证明劳动关系以及辞退的事实。

2. 协商解决：

   • 在发生辞退情况时，员工应该优先与用人单位进行沟通，争取获得合理的补偿。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时效是一年，所以员工需要在规定的时间内提出申请。

4. 法律诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工入职18个月后被辞退的补偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。