员工入职8个月被辞退，一般情况下是有补偿的。具体补偿情况需要根据辞退的原因和程序来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且程序正当：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明员工存在上述行为。
   • 若公司合法辞退且程序正当，员工通常无法获得经济补偿。不过，在实际操作中，这种情况相对较少，因为公司需要确保辞退的合法性和正当性，否则可能面临法律风险。

2. 违法辞退或程序不当：

   • 如果公司无法证明员工存在上述严重过错，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工时，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体到入职8个月的情况，如果公司违法辞退，员工应获得1个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司和员工协商一致解除劳动合同，且双方对经济补偿达成一致意见，那么员工可以获得协商确定的经济补偿。
   • 这种情况下，经济补偿的数额和支付方式由双方自行约定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。

建议：

• 如果您作为员工被辞退，且认为公司的辞退行为可能违法或程序不当，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 如果您作为公司方，需要辞退员工，请务必确保辞退的合法性和正当性，并遵循相关法律法规规定的程序，以避免不必要的法律风险。

总结：员工入职8个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和程序。在大多数情况下，如果公司无法证明员工存在严重过错或辞退程序不当，员工是有权获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。