关于公司员工加班餐制度是否需要工会审批的问题，结论是：这并非一个绝对的法律要求，而是取决于公司内部规章制度以及工会与公司之间的协商结果。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司员工加班餐制度必须经过工会审批。加班餐制度更多属于公司福利范畴，而非法律强制要求的内容。
- 然而，如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了加班餐制度的相关内容，并且这些规定涉及员工切身利益（如加班餐的标准、提供方式等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，这些规章制度应当经过民主程序制定，并公示或告知员工。在这个过程中，工会可以发挥协商和监督的作用，但并非审批角色。
公司内部管理层面：
- 公司可以根据自身情况制定加班餐制度，并决定是否需要工会参与协商。如果公司认为工会参与能够更好地保障员工权益，促进制度公平合理，那么可以主动邀请工会参与讨论和制定。
- 另一方面，如果公司内部有健全的民主管理机制，且加班餐制度不涉及员工重大利益调整，公司也可以自行决定并实施该制度，无需工会审批。
实际操作建议：
- 对于公司：在制定加班餐制度时，建议充分考虑员工需求和公司实际情况，确保制度合理可行。如果涉及员工切身利益，可以主动与工会沟通协商，以增强制度的合法性和合理性。
- 对于员工：如果对公司加班餐制度有疑问或建议，可以向公司人力资源部门或工会反映。工会作为员工利益的代表，有责任和义务维护员工合法权益，促进公司与员工之间的和谐关系。
总结来说，公司员工加班餐制度是否需要工会审批，并非由法律明确规定，而是取决于公司内部规章制度和工会与公司之间的协商结果。在实际操作中，建议公司充分考虑员工需求，与工会保持良好沟通，共同制定合理可行的加班餐制度。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。